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强奸未满十六周岁少女判几年

强奸未满十六周岁少女判几年
从社会广义认识上讲,凡一方以暴力手段或者威胁手段强迫另一方与之发生性关系的行为,都属于强奸(即如果女性强迫男性与其发生性行为,在多数人看来,也属于强奸行为)。当被害人因为酒精或药物或宗教影响等而无法拒绝进行性行为时,与其发生性行为也被视为强奸。而教唆、帮助男子强奸妇女的女子,也可以成为强奸罪的共犯。
2024-02-29 04:55:51 已帮助3807人

精选律师 · 讲解实例

企业如发现未满十六周岁的少年或儿童,怎么办

(1)公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告;


(2)人事部不应立即辞退童工,以致他们可能陷入更加严重的困境;


(3)人事部而应采取合适的补救措施,立即报告当地劳动局,尽快安排健康检查;


(4)若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担;


(5)还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地,要求父母亲或监护人签收,并由当地村级以上行政单位盖章确认,交回人事部存查;


(6)护送童工回原居住地所需费用,全部由厂方负责;


(7)同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。必要时提供经济资助,使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。


发现童工及未完成九年制义务教育的未成年工,应耐心劝说其完成九年制义务教育,其工作与学校之间的往返时间及上学与工作的时间总和不超过10小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。


对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结,由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度,根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的,应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费,并给予经济赔偿。


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