现行的国家
产假规定是国务院常务会议通过的《
女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的
产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其
工资或者生育津贴以及生育、流产的
医疗费用，所在单位已经参加
生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。 《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《
劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。 关于产假天数和产假待遇，相比之前劳动法的产假规定，该征求意见稿有如下变化: 1.将产假由90天增至14周。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。 3.女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
