女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，劳动法充分保障职工的合法权益，尤其是女职工，可能会面临生育休产假的情况。在哺乳期，单位不得安排其加班也不得擅自解除合同。单位应该提供便利条件保障其顺利哺乳，等哺乳期结束后，正好劳动合同也到期的，单位应和职工协商续签方面的事情。
