你好，单位要求
解除劳动合同未到
产假结束时间是
违法劳动法规定的，可以索赔。
劳动合同法第四十二条规定的是：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但产假结束后没有合理的理由不工作，属于
旷工的性质，算是严重违反了用人单位的规章制度，可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。2、国家对
婚假、
丧假、
探亲假、产假等各种假期从来都是按日历天数计算的，其中当然包括了所有的公休日。不包括公休日的只有去年颁布执行的带薪休假，明确指的是休工作日。
