法律分析:
(1)收集核心证据。需整理能证明赔偿事实及金额的材料,包括双方签订的赔偿协议、沟通时的文字记录、能体现损害发生情况及损失数额的相关资料等,这些证据是后续主张权利的重要依据。
(2)优先协商沟通。若双方已约定赔偿金给付时间,可先与对方进行协商,要求其按照约定支付款项。协商过程中注意留存新的沟通凭证,作为后续维权的补充证据。
(3)选择对应维权渠道。根据纠纷性质确定解决方式:若是民事侵权导致的赔偿纠纷,可直接向人民法院提起诉讼,请求判决对方履行支付义务;若是劳动纠纷相关的赔偿,需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,再向人民法院提起诉讼。
(4)申请强制执行。取得生效的法律文书后,若对方仍未支付赔偿金,可向人民法院申请强制执行,法院会采取查封财产、冻结账户等措施,保障赔偿金的实际给付。
提醒:
劳动纠纷类赔偿需先通过劳动仲裁再起诉,切勿直接向法院提起诉讼;申请强制执行需在法律文书生效后的法定期限内提出,避免超过期限影响权益实现。