交通事故时有发生,交通事故可以通过调解解决,如果始终无法达成一致的,也可以进行民事诉讼。交通事故是民事侵权案件,它适用民事诉讼法规定的审判程序。审判程序有一审普通程序、简易程序、二...查看更多
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一直不上班要求恢复劳动关系是否可行需视情况而定。若劳动者因合理原因,如工伤治疗、单位违法解除等,有证据证明自身无过错,可能可行;若劳动者无故旷工、严重违反单位规章制度,要求恢复劳动关系通常难以得到支持。
全文按劳动法,用人单位没签合同辞退员工,补偿分为两部分。一是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,应向劳动者每月支付二倍工资;二是违法辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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