职务侵占金额未达 6 万,未满足职务侵占罪的追诉条件。然而,公司等单位依然能够依照内部规章制度对
行为人进行处置,像
解除劳动合同之类的。倘若行为人的行为给单位带来了其他损失,单位可以通过
民事诉讼来要求其进行
赔偿。
从法律层面来讲,即便不构成
犯罪,这种行为也违背了单位的信任与规定。建议单位强化内部管理与监督,以防类似状况再度发生。与此同时,行为人也应当意识到自身行为的不妥之处,避免再次犯错。如果后续出现其他相关情况或者单位有进一步的需求,能够及时咨询专业律师,以获取更精准的法律建议。