倘若有人利用自身职务上所享有的便利条件，对公司员工正在使用或已经拥有的财产进行
非法占有的行为，那么他有可能因此触犯
刑法中的“
职务侵占罪”。
这一罪行，主要是指公司、企业或者其他单位内的相关人员，他们借由职务之上获得的优势地位，擅自将属于本单位所有的财物非法转变为自有财产，并且
涉案金额达到法律规定的数额标准巨大的情况。
要对这一
罪名做出准确的分析，核心的关键就在于如何判断
行为人是否确实充分运用了其职务上所享有的那份便利，而非法占据了他人的私有财物，同时还要符合某种预先设定好的数额规模。
这个
数额较大的起始点通常设定为人民币六万元及其以上。
至于那些侵占的财物金额没有达到这个较大标准的情况，那么就有可能无法被判定为
犯罪行为，但是，他们仍然需要承担相应的
民事赔偿责任。
在处理这类案件的过程中，对于
证据的搜集以及认定工作显得尤为重要，其中包括了各种形式的书面证据如文书资料，实
物证据如物品、人物
证言等等。
