关于企业主因员工行为而遭受
财务损失并提
起诉讼的情况，在确认损失及责任归属之后，通常情况下，
诉讼时效期限设定为三年。
然而，我们在此需要强调的是，应当尽可能地及早着手搜集与保存相关
证据材料，例如损失金额的确切计算依据以及能够证明员工过错的相关资料等等。
假如这起
纠纷源于雇佣协议或者公司内部的严格规制，那么就可能存在特定的时效限制适用于该类问题的处置。
此外，若涉及到
刑事犯罪事项，诸如
职务侵占之类，其
追诉时效将按照所涉及罪行的法定最高刑加以规定。
所以，总的来说，为了维护个人合法权益，建议在发现损失后立即采取相应的法律措施。
