以威胁手段向雇主索求风险补偿的做法本质上是非法和不符合行业规范的。
在
仲裁环节，能否得到裁决的批准依赖于实际情况的复杂性。
若您与雇主之间签订了明晰的
劳动合同，并且在其中对风险补偿进行过相应规定，或者存在其他能证实雇主必须承担风险补偿责任的合法依据，那么您有权提起仲裁。
然而值得注意的是，倘若您的威胁行为被判定为
违法或严重违反公司内部规章制度，这将很可能对您的仲裁请求产生负面效应。
此外，如果缺乏充足的
证据来支撑您应得风险补偿的诉求，仲裁的最终结果也可能不尽如人意。
总而言之，我们强烈建议您采取合法、公正的途径来捍卫自己的权益。
