根据我国新修订生效的《中华人民共和国
民法典》对此类情形作出明文规定，即凡雇员在履行本职务过程中遭到
人身伤害，由雇主承担相应的
赔偿责任。
此种
赔偿范畴囊括了
医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等所有为治疗与康复所必需的合理费用，同时亦包含因
误工而导致的收入损失。
若不幸致残，则需额外支付辅助器具费以及
残疾赔偿金；若导致人员死亡，则须支付
丧葬费并赔偿
死亡赔偿金。
然而，若雇员对于损害的产生亦存在过错，则可适度减轻雇主的赔偿责任。
但是，若雇主能够提供充分
证据证明损害系由雇员故意或重大过失所引发，那么雇主便可不承担或减轻其赔偿责任。
至于具体的
赔偿金额及责任划分比例，则需要结合事例的实际情况，通过法律途径进行明确界定。
