在诸多事例中,针对
欠薪纠纷申请
民事诉讼至法院后,普遍的情况为法庭需将该案安排召开公开或不公开的审判程序来展开审理工作。
然而,对于某些特定事例,例如涉案双方能够在正式提
起诉讼之前就已经达成了相关的调解协议,又或者被告人在
诉讼过程中全盘接受了原告提出的所有
诉讼请求等等,这些情况下,法庭有可能判定无需开庭便可直接做出裁定。
一旦法院经审查完毕并予以接纳,将会首先展开送达被告以及排期等一系列必要的业务流程处理。
在庭审环节,两造
当事人均需亲自参加,向在场的法官及陪审团如实陈述各自所掌握的事实信息、出具相关的
证据材料,同时进行激烈的法庭辩解。
最后,承办法官将综合各方的意见及证据材料,严格按照相关法律条款进行严谨细致的审查与判断,进而做出公正合理的判决。
在此提醒广大
劳动者,在正式启动
仲裁或者
诉讼程序之前务必提前做好充分的准备工作,包括收集并整理能够有效证明
劳动关系以及欠薪事实存在的原始证据,例如
劳动合同、
工资单据、考勤记录等等,这样才能更好地保障自身的合法权益不受侵犯。