关于
职务侵占罪的构成要素范围主要涵盖了如下几个关键环节：首先，
行为人的资格主体需符合法定要求——即行为实施者需属于公司、企业或其他相关机构的员工，而不包含
国家公务人员在内；其次，从心理态度层面来看，该类
犯罪事件中的行为人必须是出于故意心态，并且其行为动机必须是为了
非法占有本单位的财产；再次，从客观事实角度出发，行为人必须通过利用自身职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，而且这种行为所涉及到的金额必须达到一定程度的数量标准。这里所说的“利用职务上的便利”，通常是指行为人利用自己对单位财物进行主管、管理、经营以及经手的机会和优势；至于“非法占为己有”这一行为方式，则包括了侵吞、
盗窃、诈骗等多种手法。最后，需要强调的是，对于职务侵占罪的认定，需要综合考虑上述各个方面的因素，同时还需要具备充足且确凿的
证据支持。根据现行的相关司法解释规定，侵占的财物价值若达到了六万元人民币以上，即可被视为
数额较大。
