当公司决定进行解散的时候，关于员工薪资的发放问题，须遵循以下原则及步骤：首要且必须的是，在公司的解散与
清算环节中，首先需要优先处理和清偿的就是员工的薪资问题。在此过程中，员工的薪水理应依照其在正常工作周期内应该获得的那部分薪资来计算，其中应涵盖基本薪资、津贴以及奖金在内的所有项目。对于那些遭遇公司
拖欠薪资待遇的员工来说，他们依法享有对公司提出足额支付的要求，并且还可以索求相应的
经济赔偿。在
公司清算的过程中，公司的资产将会根据法律的规定进行有序的分配，而员工的薪资支付则被置于优先考虑的位置。倘若公司的资产无法完全覆盖所有员工的薪资，那么员工们便可以通过向
劳动监察部门进行投诉或者发起劳动
仲裁的方式来维护自己的合法权益。此外，请务必妥善保管好
劳动合同、
工资单据、考勤记录等相关的
证据材料，以便在维权行动中为自己提供强有力的支持。
