关于破产企业支付职工
补偿金的相关事宜，我们有一些明确规定。根据我国的《
企业破产法》的条款，涉及到破产企业
拖欠的员工薪水及其医疗保障、
工伤补助、抚恤费用等方面，还有需要划入员工个人账号的基本
养老保险及基本
医疗保险费用，这部分费用并非强制性要求申报，而是可以交由管理人进行调查之后，编制详细列表并予以公示。对于职工的补偿金方面，很荣幸地告诉您，这些款项也无需预先申报，同样会由管理员进行全面调查，然后按照规定列出清晰的清单并公之于众。
至于员工的
经济补偿金问题，具体数额则依照员工在公司服务的年限来计算，一般来说，每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。如果是6个月以上但是不满1年的时间，那么将按照一年计算进行补偿；如果未满6个月，则将给予半个
月工资的
经济补偿。此外，职工的月工资标准是以其在解除或
终止劳动合同时的前十二个月的平均值（即月平均工资）为基础。不过需要注意的是，补偿金的计算基数须以企业在正常生产经营过程中的同一基准，并且不得超过本地区去年职工月平均工资的三倍。
