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司机给老板开货车出事故，若司机属职务行为，通常老板担责。先看事故责任认定，由保险公司赔，不足部分老板承担。若司机有重大过失或故意，老板赔偿后可向司机追偿。司机应积极配合处理，及时通知保险。双方可协商解决赔偿等事宜，协商不成可走法律程序。

一般情况下，即便非机动车全责，机动车仍需承担不超过10%的赔偿责任。这是出于保护弱势群体等因素考虑。解决方案是先确定非机动车死亡造成的各项损失，像丧葬费、死亡赔偿金等，然后机动车一方按不超10%的比例来赔偿。双方可协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼解决。

一般来说，单纯交通事故无力偿还赔偿不会判刑。未成年人造成的损害，由监护人承担侵权赔偿责任。若监护人确实暂无能力全部赔偿，可与对方协商分期偿还。对方也可能会申请强制执行监护人财产，若监护人有能力但拒不执行，则可能面临拘留等处罚。解决方案就是积极和对方沟通，制定合理赔偿计划，逐步偿还赔偿款。

结论： 交通事故赔偿对方不给，可先协商，协商不成收集证据起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，交通事故中责任人有义务对受害者进行赔偿。当对方拒绝赔偿时，先协商是友好解决问题的方式，明确责任和金额能让对方清楚自身义务。若协商失败，收集的事故责任认定书、医疗票据等证据是维护自身权益的关键，能证明事故情况和损失大小。向交通事故发生地或被告住所地法院起诉，法院会依据事实和法律作出公正判决。若对方不履行判决，申请强制执行是保障权益的最后手段，法院有权采取多种措施迫使对方赔偿。如果遇到交通事故赔偿纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）协商获赔时，第一顺序继承人需明确各项赔偿项目的具体数额计算方式，可咨询专业律师，确保赔偿协议公平合理。同时，签订协议时要仔细审查条款，避免后续产生纠纷。 （二）诉讼获赔时，在准备证据阶段，要确保亲属关系证明等资料真实有效。若对法律程序不熟悉，可委托律师代理诉讼，提高胜诉几率。判决生效后，若侵权人不履行，继承人应及时申请强制执行，防止侵权人转移财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论： 交通事故赔偿纠纷适用三年诉讼时效，期间有法定情形可中断，超时效起诉有败诉风险但仍有起诉权。 法律解析： 交通事故赔偿纠纷属于民事侵权纠纷，依据相关法律规定适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日开始计算。在这三年期间，若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情况，诉讼时效会中断，中断后诉讼时效期间重新计算。如果超过三年诉讼时效才去起诉，对方可能会以时效已过进行抗辩，这种情况下原告就可能败诉，不过原告依然享有起诉权，法院也会受理该案件。 如果对交通事故赔偿诉讼时效还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益在法律框架内得到有效维护。

（一）受害人要及时让医疗机构在诊断证明或病历中明确注明需要加强营养，以便后续向保险公司主张营养费。 （二）保留好医疗机构出具的相关证明，作为主张营养费的关键证据。 （三）若与保险公司就营养费数额有争议，可先尝试协商解决；协商不成，可申请第三方鉴定；仍无法解决，可通过诉讼途径处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

结论： 交通法规认定闯红灯需电子眼抓拍车辆驶过停止线、到达路中间、到达对面路口三张照片，缺一不可。红灯亮时前轮未过停止线继续行驶算闯红灯，车身已过停止线及时停车通常不算，因交警指挥与信号灯不一致闯红灯可核实撤销处罚。 法律解析： 交通法规对于闯红灯的认定有明确规定和判定基准。电子眼抓拍的三张照片是关键证据，只有三张照片齐全才能构成闯红灯。以停止线为基准判断是否闯红灯，是为了明确车辆在红灯亮起时的位置状态。红灯亮起前轮未过停止线继续行驶，明显违反了红灯停的规则，所以会被认定为闯红灯；而车身已过停止线及时停车，未继续移动，危害相对较小，通常按越线停车处理。对于因交警指挥与信号灯不一致导致的闯红灯，考虑到特殊情况，允许当事人提供证据，经核实后撤销处罚，这体现了法律的灵活性和公正性。 如果大家在交通法规方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）及时就医并保留医疗文件是关键，这些文件是后续索赔的重要证据，能证明受伤情况和治疗花费。 （2）报警获取交通事故责任认定书，它是确定双方责任的权威依据，对于明确赔偿责任具有决定性作用。 （3）联系对方保险公司进行理赔申报，准备齐全索赔材料，能保障顺利获得赔偿。 （4）双方若能协商一致，按照协商结果处理可高效解决问题；协商不成申请人民调解委员会调解，是一种相对温和的纠纷解决方式。 （5）若调解无果，向法院提起民事诉讼是维护自身合法权益的有效途径，可要求对方赔偿合理费用。 提醒： 处理过程中要注意各项材料的收集和保存，不同案件情况复杂程度不同，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，处罚不同，醉酒驾驶构成犯罪，酒驾造成重大事故会面临更严重刑事处罚。 法律解析： 饮酒驾驶机动车，会被处暂扣六个月机动车驾驶证，同时并处一千元以上二千元以下罚款；若再次饮酒驾驶机动车，会被处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，还会被吊销机动车驾驶证。而醉酒驾驶机动车则构成危险驾驶罪，会被处一个月以上六个月以下拘役，并处罚金，公安机关交通管理部门会吊销其机动车驾驶证，五年内不得重新取得。此外，酒驾若造成重大事故，会涉及更严重的刑事犯罪及处罚。这一系列规定是为了保障公共安全和交通秩序。如果大家对酒驾相关的法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的解答。

结论： 开车发生事故应按特定步骤处理，轻微无异议事故可协商，严重或协商不成则等交警处理，后续按责任认定索赔，有纠纷可通过多种方式解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，发生事故后立即停车并设置警示标志是为保障后续车辆安全，避免二次事故。有人员伤亡拨打急救电话和报警是为及时救助伤者和让交警介入处理。保护现场能为事故责任认定提供关键证据。轻微无异议事故拍照移车协商，是为了避免交通拥堵。交警出具的交通事故责任认定书是确定赔偿责任的重要依据。根据责任认定向保险公司索赔是合理合法的流程。若涉及民事赔偿纠纷，当事人可根据自身情况选择协商、调解或诉讼的方式解决。如果在处理交通事故过程中遇到任何法律方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.运输车辆事故中，雇佣方责任分情况而定。雇员在雇佣活动中致人损害，雇佣方担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇佣方连带赔偿，雇佣方可追偿。 2.雇员在雇佣活动中人身受损，雇佣方赔偿。若损害由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇佣方赔偿，雇佣方赔偿后可向第三人追偿。 3.通常，雇佣方对雇员致损或受损有赔偿责任，特定情况有追偿权。