根据相关法律
法规，企业应缴纳残疾人就业保障金的额度计算方法如下：首先，计算出公司在过去一年内员工的平均数量乘以1.5%的百分比；接着，减去已经雇佣残疾人士的数目；最后，把这个结果再乘以上述计算出来的地方行业员工的平均年薪。若未能按照规定比例雇用足够数量的残障人员，那么需要依据实际人数与要求人数之间的差异比例来缴纳相应数额的保障金。 关于大连市残疾人就业保障金的征收和管理办法中的具体规定与比例标准为：每减少一位残障人员的就业机会，应按照当地有关部门公布的区域内每年员工平均收入的百分数来缴纳保障金。对于符合规定就业比例，但是实际残障人员数量低于规定人数的企业，需要按照实际缺口比例缴纳所需的保障金总额。具体的计算公式为：公司员工的总数乘以1.7%，然后减去已经雇佣了的残疾人员总数，所得结果再乘以区域范围内全年员工的平均年薪，即可得出需缴纳的保障金数额。
《大连市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》
第十九条地方税务机关应当严格按规定的范围、标准和时限要求征收保障金，确保保障金及时、足额征缴到位。
第二十一条任何单位和个人均不得违反本办法规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。
