伴随着国家相关法律体系的日益健全和完善，越来越多的企业员工开始对诸如
工伤理赔等重要议题给予高度关注，这其中尤以从事一些具有较高风险职业的
从业人员表现得尤为突出。
然而，大量员工却由于对于工伤理赔的具体时限规定缺乏足够的理解与认识，从而错失了维护自身合法权益的宝贵时机。
《
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行
劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个
伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
