根据相关法律规定，配偶每月有权力领取已故员工本薪的40%作为其
抚养费用，此项
抚慰金的给予前提是，被供养的配偶需依赖已故员工在世时所贡献的主要经济支持来维持日常生计，并且其已经完全失去了工作能力；若这位已故员工在
意外伤害中离世，那么他的伴侣需要满足男年满60周岁以及女年满55周岁这个年龄要求才能够享受此种待遇。具体的计算方法如下:
供养亲属抚恤金赔偿数额=已故员工薪资(元/月)×40%.特别提醒，供养亲属抚恤金的发放在所有
家属中均遵循统一标准，其中，配偶所获比例最高，占已故员工薪资的40%；其余亲属则按比例分配，男性需年满60周岁，女性需年满55周岁方可享有
抚恤金补贴，但需注意的是，抚恤金的额度不得超过已故员工原有薪资水平。
《
工伤保险条例》
第39条第1款第2项供养亲属抚恤金按照职工本人
工资的一定比例发给由
因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院
劳动保障行政部门规定。
