依照法律规定，若用人单位实施强行解约行为，则必须向雇员支付双倍的
赔偿金；
对于
经济补偿部分，需按照
劳动者在本企业所服务年限为依据，按照每满一年便向劳动者支付一个月薪水的比例进行支付。
如果劳动者在六个月以上不足一年的时间内，则按照一年的期限来计算；
而如果劳动者在六个月以下的时间内，则需要向其支付半个月薪水作为经济补偿。
此外，如果劳动者的
月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资的三倍，那么向其
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
