股权转让纠纷中阴阳合同的认定

结论： 破产清算清偿权优先顺序依次为破产费用和共益债务、职工债权、欠缴的除职工债权涉及的以外的社会保险费用和所欠税款、普通破产债权；破产财产不足清偿同一顺序清偿要求时按比例分配。 法律解析： 破产费用和共益债务是为了保证破产程序顺利进行以及为全体债权人利益而产生的，所以优先清偿，比如破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等属于破产费用，因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务属于共益债务。职工债权关乎职工的基本生活和社会保障，所以排在第二位，包括职工工资、医疗伤残补助等费用。欠缴的社会保险费用和所欠税款涉及国家利益和社会公共保障，排在第三。普通破产债权则是一般的债权，排在最后。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配能保证债权人公平受偿。如果在破产清算清偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

结论： 股东侵占公司财产60万，符合条件可能涉嫌职务侵占罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，量刑受多种情节影响，公司可报警维权。 法律解析： 职务侵占罪规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有就可能构成该罪。此处股东侵占公司60万财产，通常符合职务侵占数额较大的标准，但各地标准有别。量刑时，侵占用途、是否退财、有无自首立功等情节会产生影响。若股东案发后积极退赔、自首，有从轻处罚机会；若抗拒、转移财产，会从重判罚。当公司发现此情况，有权通过报警启动司法程序来维护自身权益。如果您或身边人遇到类似涉及职务侵占的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。

1.法人是能独立享有权利、承担义务的组织，法定代表人代表法人进行民事活动，即便不是实际经营者，也不能随意逃避责任。 2.企业违法违规时，法定代表人若有过错，如明知违法仍行事，要担行政、刑事责任，像被罚款、拘留。 3.民事上，因法定代表人履职致他人受损，法人担责后可向有过错者追偿。 4.若法定代表人能证明无过错且未参与违法决策，可减轻或免责，但举证难。

结论： 企业发放劳保用品要遵循相关规定，根据行业、工种特点和工作环境危害因素，提供符合标准的用品，且不能用货币等替代，还要做好管理和指导。 法律解析： 国家虽无统一的劳保用品发放具体标准，但有原则性要求。不同行业、工种因其工作特点不同，所需的劳保用品也不同，像煤矿业和化工行业就有各自特定的劳保用品需求。企业作为发放主体，应依据《个体防护装备配备规范》等规定，结合工作环境危害因素，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳保用品。并且，企业需安排专项经费购置，不能用货币或其他物品替代发放。此外，企业要建立健全发放制度，做好登记和管理工作，指导劳动者正确使用劳保用品，以保障劳动者的安全与健康。如果企业在劳保用品发放方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

设立劳务派遣公司需满足多方面条件并履行相关程序。条件上，要股东符合法定人数，有全体股东认缴且不少于二百万元的出资额，股东共同制定公司章程，有公司名称和符合有限责任公司要求的组织机构，以及有公司住所。 在经营方面，经营劳务派遣业务要向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后依法办理公司登记，未经许可不得经营。申请时需提交营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程、验资报告或财务审计报告等材料。 建议有设立意向者提前熟悉法定条件，准备充足资金，按要求制定章程和准备材料。申请行政许可时确保材料真实完整，严格遵循流程，以顺利完成公司设立和业务经营的相关手续。

法律分析： （1）被忽悠成挂名法人后，与公司实际控制人协商是较为平和的解决方式。协商成功后，按规定准备好法定代表人签署的变更登记申请书、股东会决议等材料，到公司登记机关办理法人变更登记，能顺利退出挂名法人身份。 （2）当协商不成时，书面通知公司及股东表明不愿继续担任法人并保留证据，这是为后续行动做铺垫。向法院提起诉讼是更有力的手段，在诉讼中收集如聊天记录、证人证言等能证明被忽悠担任法人的证据，可请求法院确认非真实意愿担任法人，强制公司配合办理变更登记。 提醒： 在处理挂名法人退出问题时，注意保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.有限责任公司股东对外转让股权时，其他股东享有优先购买权。拟转让股东需书面通知其他股东转让事项，涵盖受让人、价格、数量等主要内容。其他股东接到通知后三十日内应答复，未答复视为放弃。多个股东主张优先购买权，先协商确定购买比例，协商不成按转让时各自出资比例行使。 2.优先购买权应在合理期限内行使。若股东滥用权利阻碍转让，可向法院主张按同等条件购买。 3.转让股东与第三人订立合同后，其他股东主张优先购买权，不能仅以合同无效或未生效为由拒绝。 建议：拟转让股东及时准确书面通知其他股东。其他股东在接到通知后尽快明确表达是否行使优先购买权。若遇纠纷，可通过协商或法律途径解决。

结论： 挂名股东一般不享有股东权利，若未出资不能当然享有权利，但有内部约定且不违法时在公司内部可能按约定执行，外部需依实际情况判断。 法律解析： 实际出资是取得股东资格的基础，股东权利的行使应遵循权利与义务对等原则，以实际出资为依据。所以通常挂名股东未实际出资，就不能享有股东权利。不过，当挂名股东和实际出资人有关于股东权利的协议约定，且该约定不违反法律强制性规定，在公司内部会按照约定来。而在涉及外部第三人的情况中，权利归属要根据实际情况判断。如果遇到关于挂名股东权利相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确合法的解决方案。

结论： 公司一年内可以变更两次法人，只要按法定程序进行变更即可。 法律解析： 依据相关法律，并未对公司法人变更的次数和时间间隔作出限制。公司变更法人，首先要由股东会或股东大会作出变更决议或决定，之后需在作出决议之日起30日内申请变更登记。申请时要向公司登记机关提交法定代表人签署的变更登记申请书、依照法律作出的变更决议或决定等文件。经公司登记机关审核通过，就会予以变更登记并换发营业执照。所以，只要公司严格履行合法程序，一年内变更两次法人是被允许的。如果大家在公司法人变更等法律事务方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。

1.企业无法偿还到期债务，债务期限已到且企业明显没能力还钱，像一直停止支付的情况。 2.债权债务关系合法，债权人和企业之间的债权债务有合同、借据等有效证明。 3.债权到期未还，债权人的债权到了约定期限，企业却没还钱。 满足上述条件，债权人可向法院申请企业重整或破产清算，同时提交债权证明、企业不能偿债的证据等材料。

设立有限合伙企业要严格依照规定条件执行。核心条件包括合伙人数量与类型、书面合伙协议、出资情况、名称与场所及其他法定条件。 1.合伙人需二至五十个，且至少有一个普通合伙人，这确保合伙企业的责任分担和运营管理。可在寻找合伙人时，依据企业发展规划，合理搭配普通合伙人和有限合伙人。 2.书面合伙协议要详细记载相关事项，明确各方权责义务，避免后期纠纷。起草协议时，可咨询专业法律人士。 3.合伙人应认缴或实际缴付出资，有限合伙人不能以劳务出资。出资前要清晰界定出资方式和金额。 4.企业要有名称和生产经营场所，名称需标明“有限合伙”字样，便于识别和监管。按规定注册登记。 5.满足法律、行政法规规定的其他条件，关注法律法规变化，确保合规设立。

1.诉讼被告通常可变更。在诉讼里，若被告主体不适格，或者共同诉讼中部分被告不符合条件、有新被告需加入，当事人能向法院申请变更。 2.变更被告应在合理期限内提出，一般是举证期限届满前，超过期限法院可能不准许。并且变更需有合理理由和相应证据支持，以此保障诉讼程序顺利进行和司法公正。 3.解决措施与建议：当事人要及时审查被告主体是否适格，一旦发现问题在举证期限届满前向法院提出变更申请，并准备好合理理由和相关证据，确保申请能获法院准许。