如若发现所属员工违反了本公司相关规定,可依法做出相应的
警告和批评处分。
然而,在极个别情况下,倘若员工严重越轨于公司的规章制度,那么该用人单位便有权依法解除其与员工之间的
劳动合同,且无需向当事员工支付任何形式的
经济补偿金。
此外,当
劳动者与所服务的用人单位达成"
解除劳动合同"的共识时,理应一次性地结算并兑现其所有
工资福利待遇,不得有任何的
拖欠或截留现象发生。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。