法律分析:
(1)劳务人员在劳务过程中受损,双方按各自过错承担责任。若提供劳务方因故意或重大过失致自身损害,接受劳务方赔偿责任可减轻;若接受劳务方未尽安全保障等义务存在过错,则需担责。
(2)因第三人行为致劳务人员损害,劳务人员有两种维权途径,既可以请求第三人承担责任,也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。
(3)认定责任时,收集证据很关键。像劳务合同能证明劳务关系,医疗记录可证实损害情况,事故现场证人证言有助于明确各方过错等,依据这些证据确定损害事实、各方过错程度及因果关系,进而明确责任承担比例与方式。
提醒:
劳务人员应及时收集和保存相关证据,在确定责任和赔偿问题时,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。