国企公司法人代表应该由谁担任

夫妻股东通常以认缴出资额为限对公司承担责任，但存在需承担连带责任的特殊情况。在一人有限责任公司中，若夫妻股东无法证明公司财产独立于自身财产，就要对公司债务承担连带责任。同时，若夫妻股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，同样需承担连带责任。 解决措施和建议如下： 1.一人有限责任公司的夫妻股东应做好公司财务记录，定期进行审计，以证明公司财产独立于个人财产。 2.夫妻股东需遵守法律法规和公司章程，不滥用股东权利，维护公司法人独立地位。 3.债权人在交易时，可要求夫妻股东提供公司财产独立的证明，降低自身风险。

公司主动申请破产后，债务按法定程序处理。先由法院受理并指定管理人，管理人接管公司相关资料、调查财产状况并编制清单。之后通知债权人申报债权，管理人审查确认。 处理措施和建议如下： 1.管理人应尽职调查公司财产，确保财产清单准确完整，防止资产流失。 2.债权人要及时在规定期限内申报债权，避免错过权益主张。 3.对于破产财产分配，严格按法定顺序进行，保障职工、社保、税收及普通债权人的合法权益。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例公平分配。 4.破产程序终结后，债务人无需再承担未清偿债务，但债权人要做好风险评估和损失处理。

1.股票质押是股票持有者出质股票获取资金的行为，我国规定出质人与质权人需订立书面合同并向证券登记结算机构办理出质登记，质押合同自登记生效，且出质人未经同意不得转让股票。 2.股票质押在上市公司中较常见，股东借此融资，但存在风险。股价大幅下跌会触发强制平仓，影响股东持股比例甚至导致控制权变更；出质人若无法履约还款，质权人有权处置质押股票。 3.为应对风险，股东质押前应充分评估自身还款能力和股价波动可能，合理控制质押比例。质权人要加强对质押股票的市值监测，设置合理预警线和平仓线。监管部门也应完善相关法规，加强对股票质押业务的监管。

1.股东撤股后剩余股份分配方式有明确规则，应先遵循公司章程规定和股东间约定，有明确分配规则的按其执行。 2.若没有相关规定，一般按剩余股东的持股比例分配。例如原股东持股比例不同，某股东撤股后，其他股东按比例分配其退出的股份。 3.股东间还能协商其他分配方式，但要形成书面协议，经过法定程序修改公司章程并办理工商登记变更。 建议：股东在设立公司时，应在公司章程中明确撤股后剩余股份的分配方式，避免后续纠纷。协商分配时，要确保协议内容合法合规，及时完成章程修改和工商登记变更，保障各股东权益。

1.若夫妻店股权是在婚姻存续期内获得的共同财产，分割方法如下。先尝试协商，可约定一方拿股权，给另一方按股权评估价值算的补偿款；若双方都想要股权，可调整持股比例一起经营；若都不想要，可把股权对外转让后分转让款。 2.分割要符合公司法规定。夫妻店是有限责任公司的，股东间转股权不用其他股东同意，转给第三方要其他股东过半数同意，不同意的股东得买这股权，不买就当同意转让。 3.若股权是一方婚前取得但婚后增值了，增值部分是共同财产，要对增值部分分割。 4.分割时要综合考虑公司经营状况、股权评估价值和双方意愿来定方案，必要时可起诉让法院判决。

1.股权分割常见于离婚、合伙终止等情况，被告责任判定要依据具体情形。若被告无过错，正常参与分割程序，应按生效法律文书履行分割义务，像配合办理股权变更登记。 2.若被告恶意转移、隐匿股权损害原告权益，法院会判决其少分或不分股权，被告还需承担赔偿责任，赔偿原告损失。 3.若被告拒不履行生效判决的股权分割义务，原告可申请强制执行。被告可能被罚款、拘留，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。 建议被告积极配合股权分割程序，避免恶意行为。若有争议可通过合法途径解决。原告发现被告恶意行为应及时收集证据，维护自身权益。

结论： 夫妻对股权分割作出的约定，在满足一定条件下是有效的。 法律解析： 根据民法典，夫妻能以书面形式对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产进行约定，此约定对双方具有法律约束力。若涉及有限责任公司股权分割，需遵循公司法规定，向股东以外的人转让股权，应经其他股东过半数同意，不同意转让的股东需购买该股权，不购买则视为同意转让。只要夫妻间关于股权分割的约定是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且符合公司法等相关规定，该约定就有效。若对夫妻股权分割约定的有效性存在疑问或面临相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确、详细的法律建议。

追究股东连带责任，关键在于先明确法定情形，像股东滥用法人独立地位和有限责任逃避债务、出资不足、抽逃出资等。 要追究股东连带责任，可按以下步骤进行： 1.收集证据。收集公司章程、股东会议记录、财务报表等，用以证明股东存在需担责的行为且给债权人造成损失。 2.协商解决。与股东沟通，要求其承担连带责任。 3.提起诉讼。若协商无果，向法院起诉，清晰阐述诉讼请求和事实理由，并提供充分证据。 4.申请执行。法院判决后，若股东不履行，可申请强制执行。 为顺利追究股东连带责任，收集证据要全面准确，协商时保持理性，诉讼中积极配合法院，确保诉求合理合法。

公司安置费补偿常见于企业改制、搬迁、裁员等情况，无统一标准，多根据具体情形和相关政策确定。 因经济性裁员，公司要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。企业搬迁致合同无法履行，协商变更不成解除合同的，也按此标准补偿。此外，各地有地方政策规定安置费补偿，企业需结合自身和当地政策制定合理标准。 解决措施与建议： 1.企业应深入研究相关法律法规和地方政策，确保补偿标准合法合规。 2.与员工充分沟通，解释补偿标准和依据，减少纠纷。 3.结合企业实际情况和财务状况，制定公平合理的安置费补偿方案。

结论： 老板转移公司财产，可依不同情形处理，其他股东可诉讼维权，涉嫌犯罪可报案，处理中要收集证据、申请财产保全，债权人利益受损可依法行使撤销权。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，若老板是法定代表人或高管，转移财产违反忠实和勤勉义务、损害公司利益，其他股东可先通过监事会或监事以公司名义起诉；若监事会或监事拒绝，股东能以自己名义直接起诉。若老板行为涉嫌职务侵占等犯罪，根据《中华人民共和国刑法》，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。处理时及时收集财务报表、银行转账记录等证据很关键，同时申请财产保全可防止财产进一步流失。若转移行为损害债权人利益，债权人可依据相关法律行使撤销权。若遇到老板转移公司财产的情况，建议尽快向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.股权侵权赔偿标准数额不统一，需综合多因素确定。侵权表现不同，赔偿计算方式有别。 2.对于非法转让股权的侵权，赔偿数额一般按股权实际价值算，通常用侵权行为发生时公司净资产乘以侵权股份比例确定；若公司经营变化大，也可考虑起诉时股权价值。 3.若侵权致股东利润分配权受损，赔偿数额按股东应得却未得的利润确定，需结合公司盈利情况、利润分配方案等证据计算。 4.确定赔偿数额时，还需考量侵权人过错程度、损失范围等。若侵权人主观恶意大，要承担惩罚性赔偿。 5.赔偿数额确定可先协商，协商不成可诉讼，由法院依具体案情和证据判定。

1.更换公司法人代表，原法人不一定要到场。公司变更法定代表人需向登记机关申请变更登记，通常可由公司指定代表或委托代理人，持法定代表人签署的变更登记申请书、变更决议或决定等文件办理。 2.不过，部分地方登记机关为保证变更真实合法，会要求原法定代表人到场签字或身份验证。 3.若原法人无法到场，可提供经公证的授权委托书，委托他人代为办理。 建议公司在办理变更前，先咨询当地登记机关具体要求，提前准备好所需文件，若需授权委托，及时办理公证，确保变更流程顺利进行。