股东之间没有盖章签字的股权转让合同有效么

（一）在判决生效后，若企业未按规定期限履行义务，胜诉方需在两年内及时向法院申请强制执行，借助法院力量实现债权。 （二）当企业有能力执行却拒不执行且情节严重时，可通过法律途径让相关负责人承担拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 （三）配合法院对企业及其法定代表人、主要负责人或直接责任人员采取罚款、拘留等措施，并促使企业被纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）合同明确约定时，按照合同规定处理未分配利润，可能将其分配给投资者，也可留存作为产品后续运营资金。 （二）合同未明确约定时，遵循公平、合理原则处理。对于集合类理财产品，未分配利润通常归全体投资者，可按投资比例分配，也能经投资者大会或相关决策机制决定用于补充产品风险准备金等。 （三）金融机构处理未分配利润要符合金融监管部门的要求，保障投资者合法权益。 （四）若处理引发争议，投资者可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在理财产品未分配利润处理中，合同有约定的按约定履行，合同未约定的遵循公平诚信等原则处理。

1.夫妻两人作为股东的公司不属于一人公司。一人公司的定义明确为仅有一个自然人股东或一个法人股东的有限责任公司，夫妻二人设立公司时股东是两人，不满足一人公司对股东人数的要求。 2.在司法实践里，不能仅依据夫妻财产的共同共有属性就认定公司为一人公司。若要将其认定为一人公司，需有证据表明公司财产和股东家庭财产存在混同，并且股东无法证明公司财产独立于自身财产。 3.当出现上述情况时，股东可能要对公司债务承担连带责任，但公司在本质上依然不是法定意义上的一人公司。 解决措施与建议：夫妻设立公司时要做好公司财产和家庭财产的区分，建立完善的财务制度，保留好相关财务凭证，以证明公司财产独立，避免出现财产混同问题导致承担不必要的债务连带责任。

结论： 应收应付未清的公司不能直接注销，需先完成清算程序，处理好应收应付账款。 法律解析： 公司注销前依法进行清算，清理债权债务是清算的重要内容。清算组要通知债权人申报债权，制定清算方案，完成债务清偿和剩余财产处理等程序后，才可申请注销登记。若应收应付未清就注销公司，会损害债权人利益，相关责任人需承担法律责任。因此，公司要先处理好应收应付账款，完成清算，再依规办理注销。如果对公司注销及清算过程中的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.通过股权转让逃避债务违法不可取，既违背诚实信用原则，也会让行为人面临法律责任。 2.若债务人恶意转让股权逃避债务，债权人可通过法律途径维权。向法院请求撤销股权转让行为，但要证明债务人主观恶意以及该行为对债权造成损害。转让行为被撤销后，股权恢复到转让前状态。 3.债权人还能要求债务人承担相应赔偿责任。 4.建议相关方遵循法律规定，通过合法途径解决债务问题，切勿试图通过不正当手段逃避责任，以免给自己带来不必要的法律风险。

1.通常公司有独立法人资格，用全部财产担责，股东按认缴出资或认购股份担责。公司破产，一般清算、查封、处置公司财产，不直接查封股东个人财产。 2.特殊情况下，若股东出资不实、抽逃出资等未履行出资义务，或滥用相关权利逃避债务、损害债权人利益，债权人可要求股东担连带责任，法院可能查封股东财产偿债。

（一）民办非企业单位结业时，要先依法开展清算工作，按顺序支付清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金等。 （二）清偿完上述费用后，剩余财产不能分给出资人、设立人或者会员。 （三）若章程或协议对剩余财产处置有约定，就按约定来处理。 （四）一般剩余财产用于公益目的，可转赠给宗旨相同或相近的其他非营利组织，也能由登记管理机关转赠给性质、宗旨相同的组织，并向社会公告。 （五）不能未经法定程序擅自处理财产，否则相关责任人担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九十五条规定，为公益目的成立的非营利法人终止时，不得向出资人、设立人或者会员分配剩余财产。剩余财产应当按照法人章程的规定或者权力机构的决议用于公益目的；无法按照法人章程的规定或者权力机构的决议处理的，由主管机关主持转给宗旨相同或者相近的法人，并向社会公告。

政府主导的企业改制首先需符合国家法律法规和政策，还要有明确的改制目标和方案，确保改制目的合理合法且具有可操作性。另外，要保障企业职工合法权益，妥善处理职工安置等问题。同时，要确保改制过程公开透明、公平公正。解决方案就是充分调研评估，制定周全方案，与职工充分沟通，保障各环节依法依规进行。

1.新股东能否参与以往年度分红，取决于公司章程规定、股东间约定以及入股时间。若公司章程或股东协议明确新股东可参与，新股东有权参与以往年度分红。 2.通常公司利润分配方案确定时会明确参与分红的股东范围和时间节点。新股东在方案确定后加入，一般不能参与以往年度分红，因为方案已对当时在册股东权益作了安排。 3.若新股东入股时有特别约定，支付的股权对价包含以往年度未分配利润权益且获其他股东认可，可按约定参与以往年度分红。 建议新股东在入股前仔细查阅公司章程和股东协议，明确分红相关规定。入股谈判时，若希望参与以往年度分红，应与其他股东充分沟通并形成书面约定，保障自身权益。

（一）债权人要在法院确定的债权申报期限内及时申报债权，让管理人进行审查并编制债权表。 （二）若对债权表记载内容有异议，向受理破产申请的法院提起债权确认之诉。 （三）若未申报债权，可在破产财产最后分配前补充申报，但要接受此前已分配部分不再补充分配，且承担审查和确认补充申报债权产生的费用。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二十一条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。

（一）企业可先查看自身章程，若章程中对法人变更费用的担责主体有明确规定，就按照章程内容执行。 （二）若章程无相关规定，通常由企业承担变更费用，因为法人变更属于企业运营管理范畴，是为企业利益进行的变更。 （三）若变更法人是由于原法定代表人的过错或特定个人原因，比如原法定代表人违法违规被要求更换，企业可依据内部规定和相关方协商，让过错方承担部分或全部费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人变更作为企业运营管理事项，在无特别约定时，费用由企业承担符合法人独立承担义务的原则。

法律分析： （1）与公司协商是解决员工不满公司破产赔偿问题的第一步。员工通过明确表达诉求及依据，有可能与公司达成双方认可的赔偿方案，这种方式较为平和且高效。 （2）协商不成时，向劳动争议调解委员会申请调解是一种缓冲途径。调解委员会居中斡旋，有助于双方在相对和谐的氛围中解决纠纷。 （3）调解不成或不愿调解，员工可申请仲裁。仲裁程序具有专业性和权威性，其结果具有法律效力，能为员工提供较为公正的处理结果。 （4）若对仲裁裁决不服，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，收集劳动合同、工资条、工作证等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和赔偿诉求。 提醒： 员工在处理此类纠纷时，要注意各程序的时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。