发起人因履行公司设立职责造成他人损害的应当如何担责

（一）企业应明确破产费用和共益债务范围，做好费用记录和核算，优先从破产财产中支付，保障破产程序顺利进行。 （二）对职工权益要重视，及时统计所欠职工工资、社保费用及补偿金等，按法定顺序优先清偿。 （三）统计欠缴的社会保险费用和税款，依规进行清偿。 （四）对于普通破产债权，按规定在前面顺序清偿后再进行处理，若财产不足按比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.公司破产清算时，若为原告，由管理人代表参与诉讼；若为被告，原诉讼继续，管理人接替原法定代表人参加。 2.法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，需向受理法院提起。未终结诉讼，管理人接管财产后继续。 3.债权人要及时申报债权并依法受偿。对管理人确认债权有异议，可通过债权确认之诉解决。管理人按诉讼结果将权益纳入分配，保障各方权益。

结论： 公司破产后，原管理人员若违反忠实、勤勉义务致公司破产，要承担民事赔偿责任；破产程序中需配合管理人工作，拒不配合会被罚款甚至追究刑责，且破产程序终结三年内不得担任其他企业董监高。 法律解析： 根据相关法律规定，公司管理人员负有忠实和勤勉义务。若在履职中违反此义务导致公司破产，就应对公司承担民事赔偿责任，公司债权人也可要求其在造成损失范围内对公司债务担责。在破产程序里，管理人员有配合管理人工作的法定义务，像保管移交公司财产、资料，如实回答询问等。若拒不配合，法院有权罚款，情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。另外，为规范市场管理，自破产程序终结起三年内，该管理人员不能担任其他企业的董事、监事、高级管理人员。如果遇到公司破产及管理人员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

（一）企业在破产清算后需依法支付员工相关费用，包含工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，以及法定应支付的补偿金。补偿金计算按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）企业要及时办理解除劳动关系手续，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理员工档案和社会保险关系转移手续。 （三）员工可凭借企业出具的解除证明去申领失业保险金等权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合伙协议到期亏损时，有约定按约定处理债务。没约定或约定不明，先由合伙人协商；协商不成按实缴出资比例分担；出资比例无法确定就平均分担。 2.普通合伙人对企业债务担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。 3.合伙人执业中故意或重大过失致企业债务，该合伙人担无限或无限连带责任，其他合伙人以财产份额为限担责。

（一）若债权人或债务人遇到法院作出不予受理破产申请的裁定、驳回破产申请的裁定，要重视自身上诉权利，在裁定送达之日起十日内及时向上一级法院提起上诉，维护申请破产程序启动的权利。 （二）对于受理破产申请裁定、批准重整计划裁定、认可和解协议裁定等不能上诉的情况，相关当事人应配合裁定执行，保障破产程序顺利推进。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十二条规定，人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

（一）若处于破产清算阶段，管理人应在受理破产申请后尽快对未履行完毕的合同做出解除或继续履行的决定，并及时通知对方当事人，避免因超期未通知或未答复而被视为解除合同。 （二）若管理人决定继续履行合同，应考虑对方当事人要求提供担保的可能性，提前做好准备，若不能提供担保会被视为解除合同。 （三）合同终止后，对方当事人要及时主张因合同解除所产生的损害赔偿请求权，该请求权会作为共益债务进行清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十八条规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。

（一）如果担心转移财产行为可能被审查，需保留好财产转移是正常交易的证据，比如交易合同、资金往来凭证等。 （二）若遇到因破产5年前转移财产被调查的情况，积极配合调查，如实说明财产转移的原因和过程。 （三）咨询专业的破产法律律师，了解自身行为在法律上的性质和可能面临的后果。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第三十一条规定，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销： （一）无偿转让财产的； （二）以明显不合理的价格进行交易的； （三）对没有财产担保的债务提供财产担保的； （四）对未到期的债务提前清偿的； （五）放弃债权的。

公司转让股份流程： 1.出让与受让方先洽谈，达成意向后，有限责任公司出让方需获其他股东过半数同意，国有独资公司要上级主管部门批准。 2.双方签订股份转让协议。 3.修改公司章程和股东名册，完成工商变更登记。 注意事项： 1.出让方确保对股份有完全处分权，无权利受限情况。 2.受让方调查目标公司财务、经营及法律纠纷。 3.遵守法规和章程，注意其他股东优先购买权。 4.协议明确权利义务、价格、支付方式和时间等。

结论： 公司破产申请受理进入破产程序后，债务按法定顺序清偿，先由管理人接管清理财产，按破产费用和共益债务、职工权益、所欠税款、普通破产债权顺序清偿，财产不足同一顺序债务按比例分配，程序终结未清偿债务不再清偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产进入程序，法院指定管理人接管公司财产，这是为了保证财产处理的公正有序。管理人清理、评估和变价财产后，按法定顺序清偿债务。破产费用和共益债务是为保障全体债权人利益在程序中产生的，优先清偿合理且必要。职工的工资、社保等关乎职工基本权益，排在第二顺序。所欠税款是对国家的义务，位列第三。普通破产债权最后受偿。当公司财产无法满足同一顺序所有债务时，按比例分配，体现公平原则。破产程序终结，未清偿债务不再清偿，使市场资源能有效流转。如果遇到公司破产债务处理相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。

1.若公司无资产需承担连带责任，有限责任公司股东按认缴出资额担责，股份有限公司股东按认购股份担责。若股东滥用权利逃避债务，要对公司债务负连带责任。 2.公司无资产偿债且符合破产条件时，债权人可申请破产清算来追债。 3.若有保证人，债权人可要求其在保证范围内担责。

（一）按法定顺序清偿破产财产，先付破产费用和共益债务，再支付职工工资等费用、社保及税款，最后清偿普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。 （二）全部破产财产分配完仍不能清偿债务，管理人提请法院裁定终结破产程序，裁定终结后未清偿债权不再清偿。 （三）发现破产人有应供分配的其他财产，债权人可请求追加分配。 （四）若债务人是自然人，其不能清偿的剩余债务，符合法定条件时，可能在一定期限后豁免。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。