确认股东资格纠纷应该向哪个法院提起诉讼

结论： 公司被强制执行后通常可继续经营，但执行情况不同影响各异，公司应积极配合执行保障经营。 法律解析： 强制执行是法院依据生效法律文书，强制公司履行义务，像支付欠款、交付财物等，并非必然使公司停止运营。若执行内容不涉及核心业务，如只是支付少量金钱债务，公司能正常开展业务；可若执行涉及主要资产、账户被冻结或重要生产设备被查封等，就会对经营产生不利影响。并且，若公司因拒不执行被列入失信名单，在融资、招投标等方面受限，严重时影响持续经营。所以，公司要积极配合执行，与债权人协商和解，制定还款计划，从而保障经营活动正常进行。若您在公司经营及执行方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

法律分析： （1）法院处理企业破产财产损失有严格法定程序。管理人对破产财产清查评估确定损失范围与金额，若因管理人失职致损失，其要担责赔偿，这保障了债权人权益，避免管理人不作为或不当作为。 （2）正常经营或市场因素造成的损失，按法定清偿顺序处理。先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工债权、社保及税款、普通债权，当财产不足清偿同一顺序债权时按比例分配，确保各债权人公平受偿。 （3）若存在可撤销或无效行为导致财产损失，法院依法追回相关财产，维护全体债权人利益，防止个别债权人通过不正当手段获利。 提醒：企业破产财产损失处理复杂，不同情况对应不同处理方式。债权人或相关利害关系人遇此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 公司不承认或少给提成，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼等步骤维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬权益受法律保护，提成属于劳动报酬的一部分。当公司不承认或少给提成时，劳动者收集证据是关键，这些证据能证明提成的存在及应得数额。与公司协商是和平解决纠纷的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在遇到此类问题时，若劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

结论： 公司法人需承担民事、刑事、行政多方面责任，应依法依规管理公司。 法律解析： 在民事方面，法人代表公司进行民事活动，当公司出现违约、侵权情况，法人可能会受到限制消费令等约束；若法人滥用职权致公司或债权人受损，需承担赔偿责任。刑事上，单位犯罪时，法人作为直接负责的主管人员要承担刑事责任，像公司偷税漏税、非法经营等犯罪行为，法人会面临刑事处罚。行政方面，公司存在虚假注册、超范围经营等违法行为，法人会被处以罚款、警告等行政处罚。因此，法人必须依法依规管理公司，才能避免承担不必要的责任。如果对公司法人责任还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

（一）合同有明确违约赔偿条款时，按约定执行赔偿。若觉得约定过高或过低，可向法院请求调整。 （二）合同无约定赔偿标准，赔偿范围包含直接损失和可得利益损失。直接损失是为履行合同已实际支付的费用；可得利益损失是合同正常履行能获得的、可合理预见的利益。 （三）企业破产进入程序，管理人有权解除未履行完的合同，对方当事人因合同解除产生的损害赔偿请求权作为普通破产债权申报，按破产财产分配顺序和比例受偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）经营活动前要了解相关法律法规，明确所经营的业务是否需要特定许可，避免未经许可经营专营、专卖或限制买卖物品。 （二）不参与买卖进出口许可证、经营许可证等文件的活动，确保经营行为的合法性。 （三）在经营过程中，关注自身经营数额、违法所得、经营规模等情况，避免达到情节严重的标准。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： （一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的； （二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的。

公司清算后，剩余财产分配按法定顺序进行。 首先，支付清算过程中产生的必要费用。 其次，保障职工权益，支付工资、社保费和法定补偿金。 然后，缴纳所欠税款，履行纳税义务。 之后，清偿公司各类债务。 最后，有限责任公司按股东出资比例、股份有限公司按持股比例分配剩余财产。未完成清偿前，财产不得分配给股东，违规者需退还财产用于清偿。

1.公司破产，劳动关系终止，公司要付工资、加班费和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.员工要关注破产程序，及时申报债权。若公司拖欠工资等，工资、医保、补偿金等在破产财产里优先清偿。 3.员工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

1.公司减资后分配剩余财产要走法定流程。先编制资产负债表和财产清单，减资决议作出10日内通知债权人，30日内在报纸公告。 2.债权人接到通知30日内、未接到通知自公告45日内，可要求公司偿债或提供担保。 3.完成上述程序，按股东出资比例或章程规定分配剩余财产。章程有特别约定按约定，无约定按实缴出资比例分。分配要合法合规，保护各方权益，避免纠纷。

（一）购买前核查产权状况，确保车辆无抵押、查封等权利受限情况，且能正常过户，可通过查询车辆登记信息等方式进行。 （二）选择合法购买途径，如参与破产财产拍卖，认真查看拍卖公告和相关文件，保证交易合法合规。 （三）仔细检查车辆状况，包括实际里程数、维修记录等，必要时聘请专业人员评估。 （四）核查车辆是否存在未结清的税费、罚款等债务，可要求破产管理人提供车辆详细信息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百一十二条规定，出卖人就交付的标的物，负有保证第三人对该标的物不享有任何权利的义务，但是法律另有规定的除外。

股东间财产纠纷解决途径如下： 一是协商，股东自行沟通财产争议，达成一致，此为最便捷低成本的办法。 二是调解，协商不成时，可找行业协会、人民调解委员会等第三方介入，促成调解协议。 三是仲裁，有仲裁协议的情况下，将纠纷交仲裁机构，仲裁裁决有强制执行力。 四是诉讼，向有管辖权法院起诉，由法院判决。处理纠纷要收集股东协议、出资证明等证据。

（一）了解优先清偿内容：明确破产宣告后要先把破产费用和共益债务清偿掉。要清楚破产费用涵盖破产案件诉讼、管理变价分配债务人财产等费用，共益债务是为债权人共同利益产生的债务。 （二）掌握后续清偿顺序：接着按三个层次清偿。先是职工相关费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金；然后是除上述情况外的社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权。 （三）应对财产不足：若破产财产不够清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。