(一)员工争取补偿的要点
1.及时跟进企业破产程序,主动向管理人申报债权,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资水平的资料。
2.若对补偿金额存在不同意见,先尝试与管理人协商解决。
3.协商无法达成一致时,可采取劳动仲裁或诉讼的方式维权。注意仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出,若对仲裁结果不满意,要在规定时间内向法院起诉。
(二)法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。