非蓄意给公司造成几十万损失,一般不涉及刑事责任,不过要承担民事赔偿责任。根据法律,员工故意或重大过失致使用人单位受损,单位可要求赔偿。赔偿可从工资里扣除,但每月扣除比例不超当月工资20%,扣除后工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
判断是否属于重大过失,需综合工作岗位、操作流程、员工经验技能等因素。若员工已尽合理注意义务,仅一般失误造成损失,赔偿责任相对较轻;若存在明显疏忽或违反操作规范,可能承担更多赔偿责任。
解决措施和建议如下:
1.与公司积极协商赔偿事宜,争取达成合理解决方案。
2.员工日常工作中应尽到合理注意义务,避免违反操作规范。
3.公司也应完善操作流程和培训体系,降低员工犯错概率。