(一)判断违法性:仔细甄别催收行为,若有暴力、威胁、侮辱、诽谤等侵权表现,且致使失业,就具备索赔基础。
(二)证据收集:保留催收相关的电话记录、短信、邮件,同时准备好能证明因催收失业的材料,如离职通知、失业登记。
(三)协商解决:先和催收方沟通,要求其停止侵权并赔偿损失。
(四)法律诉讼:协商不成,向法院提起民事诉讼,要求赔偿经济损失,涵盖工资收入、福利待遇等直接损失和职业发展受限等间接损失,最终赔偿数额由法院依实际情况和证据判定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。