结论:
因单位过错致个人损失,民事侵权范畴单位应按民法典赔偿,劳动争议范畴员工依劳动合同法主张权益,前者可直诉法院,后者需先仲裁。
法律解析:
在民事侵权中,若单位因过错造成个人人身或财产损害,按照民法典侵权责任编,单位要赔偿直接损失和合理预见的可得利益损失。人身损害赔偿涵盖护理费、误工费等,致残或死亡还需支付残疾赔偿金或死亡赔偿金等。而在劳动争议里,如单位未缴社保、违法解除合同等,员工依据劳动合同法可主张补发工资、赔偿金或社保待遇损失,但需先进行劳动仲裁。无论哪种情形,个人都要举证单位过错、损失存在及二者因果关系,需保存好劳动合同、医疗记录等证据。当遇到此类情况时,若不确定如何维权或对相关法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。