我想咨询一下物流的经营范围是什么

结论： 公司决议解散后需按法定程序成立清算组完成清算，最终注销登记公告终止。 法律解析： 公司决议解散后，应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。清算组在清算期间需履行多项职责，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，通知、公告债权人，处理与清算有关的公司未了结业务等。清算组应自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人需在接到通知书之日起三十日内，或未接到通知书自公告之日起四十五日内，向清算组申报债权。公司财产需按以下顺序分配：支付清算费用、职工工资社会保险费用和法定补偿金、缴纳所欠税款、清偿公司债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。清算结束后，清算组需制作清算报告报股东会股东大会或人民法院确认，再报送公司登记机关申请注销登记公告公司终止。若对公司清算流程或相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析： （1）一般情况下，原股东如实出资，无虚假出资、抽逃出资等问题，在股权转让后无需对公司债务承担责任。 （2）当出资义务未到履行期，原股东为躲避出资义务转让股权，而新股东又无力承担时，原股东可能要在未出资范围内担责。 （3）若股权转让前公司有未披露债务，原股东知情却不告知受让人，原股东可能因欺诈担责。 （4）若股权转让协议有特别约定原股东对特定事项担责，原股东则需按约定承担。 提醒： 原股东转让股权时应确保如实出资且无隐瞒债务等情况，受让人也需仔细审查。不同情况对应法律责任不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）股东在履行出资义务方面，只要依照公司章程规定足额缴纳出资，便无需对公司债务承担额外责任，这是基于股东以其出资额为限对公司负责的原则。 （2）当公司人格独立时，意味着公司与股东在财产和经营上相互独立，股东没有滥用权利的行为，在此情况下股东无需担责，保障了股东和公司各自的合法权益。 （3）公司经过合法清算程序，股东在按出资比例分配剩余财产后，不必再为公司后续债务负责，这是合法清算的法律后果。 （4）特殊有限责任公司中，如一人有限责任公司股东能证明公司财产独立于自身财产，就无需对公司债务承担连带责任，明确了此类股东的责任界限。 （5）股东未参与公司违法活动，自然无需对因违法经营导致的责任负责。不过，若存在抽逃出资等违法违规行为，股东则要承担相应责任。 提醒： 股东需严格依法履行义务，避免抽逃出资等违法违规行为，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 有限责任公司解散决议需代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司解散决议需出席会议股东所持表决权三分之二以上通过。 法律解析： 根据公司法规定，不同类型公司的解散决议表决权要求存在差异。有限责任公司股东会作出解散公司的决议时，表决权按股东出资比例行使，同意解散的股东表决权总和达到三分之二以上时决议有效，该比例以表决权为计算依据而非股东人数。股份有限公司股东大会作出解散决议时，需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，此处的表决权基数为出席会议股东的表决权，而非全体股东的表决权。若对公司解散决议的表决权计算方式或具体流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保决议符合法律规定并有效执行。

结论：三个月有可能完成法人注销，但具体需根据公司实际情况确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，法人注销需经过成立清算组、开展清算工作、通知债权人申报债权、提出清算方案、办理注销登记等流程。清算组应当自成立之日起通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。若公司无复杂债权债务关系，能快速完成清算报告，且税务工商等部门审批流程顺利，三个月内完成注销是可行的。若公司存在税务异常、大量债务纠纷或资产清查困难等问题，清算时间会延长，审批环节可能受阻，注销所需时间将超过三个月。若您对法人注销的具体流程或时间有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得符合实际情况的指导。

合伙做生意未签订书面协议时，合伙人拒绝按约定出资的行为构成违约，可通过收集证据、沟通协商、书面催告及法律诉讼等方式维护自身权益。 1.收集证明合伙关系及出资约定的证据。由于缺乏书面协议，需通过聊天记录、通话录音、证人证言等材料，证实双方存在合伙合意及具体的出资要求，这些证据是后续维权的关键基础。 2.与未出资合伙人进行沟通协商。主动联系对方，明确要求其履行约定的出资义务，沟通过程中可进行录音留存，作为后续证明对方违约的辅助证据。 3.发送书面催告函。若沟通无果，以书面形式向对方致函，清晰指出其未出资的违约行为，限定合理期限要求其完成出资，并告知逾期未履行将承担的法律后果，如赔偿损失等。 4.提起法律诉讼。若书面催告后对方仍拒不履行出资义务，可向法院提起诉讼，要求其承担违约责任，包括赔偿因未出资导致的实际损失。需要注意的是，若无法提供有效证据证明出资约定，维权难度会显著增加，因此日常合作中应注重保留各类相关证据。

结论： 公司注销时合伙人不配合，可依合伙协议约定或法定程序处理，必要时向法院提起解散之诉。 法律解析： 首先应查看合伙协议中关于公司解散及注销的约定，若有约定，可依据约定要求合伙人履行相关义务，这符合法律对民事主体意思自治的保护。其次，若合伙协议无相关约定或合伙人仍不配合，可召开合伙人会议，形成有效的解散和注销决议，决议通过后凭此办理后续注销手续。再次，若部分合伙人不配合导致无法召开会议或形成有效决议，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可向法院提起公司解散之诉，法院判决解散后，依法进行清算和注销。最后，在整个过程中需保留会议记录、沟通凭证等相关证据，证明自身行为合法合规，保障公司顺利注销。若对具体操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。

结论：入股后想退股但其他合伙人不同意时，可通过查看合伙协议约定协商法定情形转让股权或向法院起诉的方式处理。 法律解析： 首先应查看合伙协议中关于退股的约定，若协议明确了退股条件或流程，需按照约定执行。若协议未作约定，可与其他合伙人协商退股事宜。协商不成时，若存在法定退股情形，比如发生难以继续参加合伙的事由、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务等，也可主张退股。此外，还可将自己持有的股权转让给其他合伙人或合伙企业以外的第三人，以此实现退出目的。若上述方式均无法解决问题，可收集相关证据向法院提起诉讼，请求法院判决退股并对合伙财产进行清算。如果您在退股过程中遇到具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：员工培训后离职是否赔偿及赔偿金额需根据是否存在专项培训服务期约定确定，违约金不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。 法律解析：根据劳动合同法规定，公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训的，可与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定离职的，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过公司实际提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。例如公司为员工培训花费2万元，约定服务期2年，员工工作1年后离职，未履行服务期为1年，则需赔偿1万元。若不存在专项培训或服务期约定，员工离职无需因培训支付赔偿。若你遇到类似情况，建议咨询专业法律人士，结合具体培训协议和实际履行情况明确赔偿责任。

结论：公司破产后债务仍需偿还，需按法定顺序清偿，资产不足时普通债权按比例分配，股东存在出资问题的需承担相应责任。 法律解析：根据企业破产法规定，公司进入破产程序后，需成立清算组对公司资产进行清算，并按照法定顺序清偿债务。具体清偿顺序为，首先支付破产费用和共益债务，其次清偿职工工资、医疗补助等劳动债权以及欠缴的社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。若公司资产足以覆盖全部债务，将按上述顺序逐一清偿完毕；若资产不足以清偿全部债务，则对普通破产债权按比例进行分配。破产程序终结后，未得到清偿的债务将不再由公司承担，但如果存在股东出资不实或抽逃出资等情形，该股东需在其未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充清偿责任。如果您遇到公司破产相关的债务问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的解决方案。

结论：股东申请解散公司需准备起诉状、股东资格证明材料、公司经营严重困难证据、股东利益重大损失证据、其他途径解决无果证据五类材料。 法律解析：根据《中华人民共和国公司法》规定，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决时，有权请求人民法院解散公司。准备材料时，起诉状是启动诉讼的基础文件，需明确原被告信息、诉讼请求及事实理由；股东资格证明材料如公司章程、股东名册等，用于证实提起诉讼的股东符合法定主体资格；公司经营严重困难的证据需符合法定情形，如持续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达到法定比例等；公司继续存续会使股东利益重大损失的证据可包括财务亏损严重等材料；其他途径解决无果的证据如股东间沟通记录，用于证明已尝试非诉讼方式仍无法解决问题。若对材料准备或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 公司拿员工卡转账存在偷税漏税洗钱等法律风险，员工应拒绝，遇强制可向监管部门反映。 法律解析： 公司拿员工卡转账并非绝对违法，若用于正常业务资金往来且有完备财务记录依法纳税，通常不涉及违法。但该行为常被用于非法目的，存在多重法律风险。一是偷税漏税风险，通过私人账户转账隐匿收入逃避税务监管，财务人员和持卡人可能承担相应责任。二是洗钱风险，若公司用卡接收来源不明资金并转移，持卡人可能涉嫌洗钱犯罪。三是债务牵连风险，若公司陷入债务纠纷，卡内资金可能被依法执行用于偿还公司债务。四是信息泄露风险，提供个人银行卡会暴露个人信息，存在被非法盗用的风险。建议员工拒绝公司拿自己卡转账的要求，若公司强制要求，可向劳动监察部门或相关监管机构反映。若对自身是否面临法律风险或如何维护合法权益存在疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。