这主要得看用人单位自己的规章制度。
通常情况下,用人单位都会在他们的规章制度里清清楚楚地写明旷工的认定标准,还有对应的处罚办法,比如说旷工一天得扣多少工资,连续旷工几天就可以解除劳动合同之类的。
要是用人单位的规章制度制定得合理,并且是经过了民主程序,还向劳动者公示过了,那他们就可以按照这个规章制度来处罚旷工行为。
可要是用人单位没有制定相关的规章制度,或者制定的规章制度不合理,在遇到劳动争议的时候,很可能就会被认定为无效,这样就没办法依据这个规章制度去处罚旷工的人。
总之,到底旷工该怎么处罚,得结合具体用人单位的规章制度来具体判断,劳动者也得好好了解并且遵守用人单位的规章制度。
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