新医疗纠纷怎么处理？

你好，我是菏泽高律师，- 谁瞒报？医院瞒报→维权索赔；自己瞒报投保→难理赔

（一）医患双方可先自行协商，就赔偿等达成一致后签订协议书。 （二）协商不成，当事人能向卫生行政部门申请调解，卫生行政部门依双方意愿，按自愿、合法原则及相关规定计算赔偿额进行调解。 （三）当事人也可直接向法院提起民事诉讼。 （四）处理中要及时收集保留病历、检验报告、手术记录等证据，维护自身权益。 （五）有需求可按规定程序申请医疗事故技术鉴定，明确事故等级和责任程度。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。

（一）明确各项赔偿费用计算方式。医疗费保留好治疗费用的相关票据，以此确定赔偿金额。误工费要提供误工时间证明和收入状况证明来计算。护理费参考护理人员收入、护理人数和护理期限确定。 （二）计算残疾赔偿金。根据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的相关收入标准，结合年龄和二级伤残90%的赔偿系数来计算。 （三）其他赔偿项目。住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费等按规定主张，造成精神损害的可主张精神损害抚慰金。 （四）结合实际情况确定赔偿数额。收集好各项费用的证据，确保计算准确。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

医院进修后离职赔偿取决于是否有服务期约定。若医院支付进修费用并约定服务期，员工提前离职需按约定支付违约金，且数额不超进修费用，按未履行服务期分摊。如医院花5万约定服务期5年，员工服务2年离职，未履行3年，应分摊赔偿3万。 若未约定服务期，正常离职无需赔偿。但进修协议或规章制度有相关赔偿规定且不违法，可能需按规定赔偿。 建议员工在进修前仔细阅读服务期和赔偿条款，避免不必要损失。医院制定赔偿规定应合理合法，保障双方权益。员工若对赔偿有异议，可通过协商或法律途径解决。

结论： 医疗事故精神抚慰金按事故发生地居民年平均生活费算，死亡赔偿最长不超6年，残疾最长不超3年，具体数额要考虑多种因素，可协商、调解或诉讼确定。 法律解析： 在医疗事故里，精神抚慰金的计算有明确规则。以医疗事故发生地居民年平均生活费为基准，根据造成死亡或残疾的不同情况设定了赔偿年限上限。确定具体数额时，医疗事故等级、医疗过失责任程度、损害后果与患者原有疾病关系等都是重要考量因素。若医患双方能就精神抚慰金数额协商一致，可达成协议；协商不成时，还可通过调解或诉讼途径，由相关机构依据规则和因素进行判定。如果遇到医疗事故精神抚慰金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于个人，要遵守法律法规，不能参与医疗保险型诈骗活动。若发现有人进行医保诈骗，应及时向医保部门或公安机关举报。 （二）对于医疗机构等主体，要加强内部管理，规范医疗服务行为，防止工作人员采取虚假治疗、虚开费用等手段骗取医保基金。 （三）相关部门应加强医保基金监管，运用大数据等技术手段，及时发现异常医保费用支出情况，加大对医保诈骗行为的打击力度。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

你好，可以详细沟通一下案件

患者想拷贝医院监控，通常需要遵循医院的相关规定和程序。医院监控涉及患者隐私和医院管理，不是随意可以拷贝的。如果患者有合理理由，比如医疗纠纷或者自身权益保护，可以先与医院沟通，说明情况，看医院是否同意。如果医院不同意，患者可以考虑通过法律途径解决，比如向法院申请调查令，让法院来协调获取监控。在没有纠纷的情况下，医院可能不会轻易提供监控，因为这涉及到医院的管理和隐私保护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

患者想拷贝医院急诊室监控，需要考虑多方面因素。首先，医院监控涉及众多患者隐私和医院管理秩序，不能随意拷贝。如果患者认为有必要拷贝监控，比如涉及医疗纠纷等情况，建议先与医院沟通协商，说明合理理由。其他情况下，未经医院同意擅自要求拷贝监控可能不被支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果感觉医院存在过度医疗，可以先和医院沟通，了解各项检查和治疗的必要性。如果沟通无果，可以向当地的医疗纠纷调解机构申请调解。也可以收集好病历、检查报告、费用清单等证据，向法院提起诉讼，要求医院承担相应的责任。在诉讼过程中，可以申请医疗鉴定，以确定是否存在过度医疗的情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你这个是医保政策问题，咨询当地医保局，要看你交的什么类型的医疗保险，新农合还是社保，怎么办的转诊，这不是法律问题。