出资不足或抽逃出资

公司变更代办收费缺乏统一标准，受变更类型、代办机构规模及地区经济水平等因素影响。变更类型方面，经营范围变更简单，收费低；注册资本、法定代表人变更手续复杂、风险高，收费高。代办机构上，大型专业机构收费高但服务有保障。地区经济水平上，发达地区代办成本高，收费贵于欠发达地区。 简单变更收费几百元到一千多元，复杂变更如股权变更、跨区域地址变更等收费可能达数千元。 建议选择代办机构时，多咨询几家，了解收费明细和服务内容，综合考量后决定。

发现合伙人是骗子，应及时收集证据维权。收集合同、聊天记录、转账凭证等证明其欺诈行为的证据是维权关键。 若欺诈行为违反合伙协议，可依据协议追究违约责任并要求赔偿损失。若双方协商无果，可通过民事诉讼解决，向法院起诉解除合伙关系、返还财产及赔偿损失。若合伙人行为涉嫌刑事犯罪，如诈骗罪，要及时向公安机关报案，由司法机关处理。 建议如下： 1.及时保存证据，避免证据灭失。 2.先尝试与对方协商，争取和平解决。 3.协商不成，果断采取法律手段，不要拖延。 4.整个过程注意保护自身权益，防止损失扩大。

合伙企业不存在股权，而是合伙人份额变更。变更所需资料包括变更登记申请书，由全体合伙人或合伙协议约定人员签署；全体合伙人或约定人员签署的变更决定书，明确变更事项与同意变更的意思；新合伙人身份证明，适用于有新合伙人入伙的情况；合伙协议修正案或新合伙协议，体现变更后权利义务安排；若涉及经营场所变更，需提供已变更经营场所使用证明；国务院市场监督管理部门规定的其他文件，如前置审批文件。 解决措施和建议如下： 1.仔细核对各项资料要求，确保文件准确无误且完整。 2.按照规定格式和内容填写变更登记申请书与决定书。 3.及时准备新合伙人身份证明等特殊资料。 4.准备好资料后尽快向企业登记机关申请变更登记。

公司破产不影响员工个人财产归属，其仍归员工个人所有。不过在员工工资等权益保障上，破产财产会在优先支付破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资、医疗补助等费用及补偿金。 1.员工要及时向破产管理人申报债权，同时准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。 2.管理人会对债权进行调查核实并公示员工债权情况。 3.若员工对公示结果存在异议，可先要求管理人更正；若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼维护自身权益。

公司破产后员工可获经济补偿，按在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 为保障员工权益，公司应规范财务与人事管理，准确记录员工工作年限与工资情况，确保补偿计算准确。员工自身要增强法律意识，了解自身权益，在公司破产时及时与清算组沟通，维护自身合法权益。政府相关部门应加强监管，监督公司破产清算流程，保障员工经济补偿及时足额发放。

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公司法人变更不强制要求本人到场，可由公司指定代表或委托代理人依据相关规定办理。 为顺利完成法人变更，需做好以下几点： 1.准备材料：一般要提交申请书、修改后的公司章程或章程修正案、股东会决议等。 2.委托办理：若法定代表人不能亲自办理，可签署授权委托书，明确委托事项、权限和期限，让受托人持材料到登记机关办理。 3.了解当地要求：不同地区登记机关要求有别，部分地区可能要求法定代表人本人到场签字确认或实名认证。所以办理前应先咨询当地登记机关，按要求准备材料和办理。

公司合伙纠纷判决要依据具体案情和证据，遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则，以事实为依据，以法律为准绳。 具体而言，不同类型纠纷判决方式不同。出资纠纷中，若一方未按合伙协议约定出资，需补足出资并担责；利润分配纠纷，有协议依协议判，无协议按实缴出资比例分配；合伙事务执行方面，擅自处理事务致他人损失需赔偿；退伙纠纷，符合法定或约定条件，法院支持退伙并清算分配财产。 为避免纠纷，合伙人签订协议时应明确权责、出资、利润分配等条款，执行事务时遵循规定，遇问题及时沟通协商。若发生纠纷，积极收集证据，通过合法途径解决。

员工给公司造成损失的赔偿需遵循合理规则，以公平合理为原则，综合考量员工过错程度、损失大小等因素。 1.赔偿以实际损失为基础，即员工行为直接导致的公司经济损失。若劳动合同有约定且合理合法，依约定处理；若无约定，员工故意或重大过失致损需担责，一般过失通常无需全额赔偿。 2.赔偿时，公司从员工工资扣除赔偿费，每月扣除比例不超月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 建议公司完善劳动合同，明确赔偿事项及标准，确保约定合理合法。员工应提升工作责任心，减少失误。双方发生争议，可协商或通过法律途径解决。

（一）明确股权性质：先确定股权是一方婚前个人财产还是夫妻共同财产，若为婚前个人财产，另一方不能分割股权本身，但可分割婚后股权收益；若为共同财产则按后续方式处理。 （二）协商分割：夫妻双方先自行协商，可将部分或全部股权转让给另一方，当其他股东过半数同意且放弃优先购买权时，另一方成为公司股东。 （三）法院判决：协商不成，法院综合公司运营、股东意愿等因素判决。若股权判归一方，获得方要按股权价值给予另一方合理补偿。 法律依据： 《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

结论： 夫妻在有限责任公司承担责任分两种情况。作为股东以认缴出资额为限担责，担任董监高违反义务致损需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，夫妻作为公司股东，以认缴出资额为限对公司负责。当公司有债务问题或资不抵债破产时，股东仅在认缴出资范围内承担责任，超出部分通常无需担责。若夫妻担任公司董事、监事、高级管理人员，要遵守法律和章程，履行忠实和勤勉义务。若违反义务给公司造成损失，如利用职务谋取私利损害公司利益，就必须承担赔偿责任。 若大家在公司责任承担方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

进行股权财产分割时，有以下要点需留意： 1.明确股权归属。要确定股权是否属于共同财产或遗产，像在夫妻关系存续期间获得的股权，一般属于共同财产；婚前股权在婚后的增值部分，也能认定为共同财产。 2.考虑公司人合性限制。有限责任公司的股东向非股东分割股权，必须经过其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。若不满足条件，就只能分割股权对应的财产价值。而股份有限公司的股权分割不受人合性限制，但要符合交易规则。 3.委托专业评估。为避免股权价值产生争议，应委托专业机构对股权价值进行评估。 4.遵循章程约定。如果公司章程对股权分割有特别规定，要按照章程来执行。 5.确保程序合规。股权分割完成后，要及时办理工商变更登记，并明确税负由谁承担。这些要点需要结合民法典和公司法的相关规定综合运用。