法律分析:
(1)公司处理员工寻衅滋事,可先看规章制度有无将其列为严重违纪行为。若有且制度经民主程序制定并公示,公司能依此解除劳动合同,无需支付经济补偿,这体现了合法合规的企业管理。
(2)员工寻衅滋事致公司经济损失,公司有权索赔,这是维护自身财产权益的合理途径。
(3)公司及时了解情况、收集证据很关键,如监控录像、证人证言等,这些证据可在后续处理中发挥重要作用。
(4)情节严重涉及违法犯罪,公司及时报警并配合执法,是履行社会责任和维护企业秩序的表现。
(5)对其他员工进行法制教育,能起到预防作用,减少类似事件发生。
提醒:公司制定规章制度时要确保程序合法、内容合理。处理员工问题收集证据要注意合法性,不同情况处理方式有别,建议咨询以进一步分析。