买股票的人算不算股东

股权被冒签转移且无本人签字一般无效。因为股权转让需基于股东真实意思表示，冒签无法体现股东意愿，不能构成有效意思表示。若能证明签字为他人冒签，该股权转让属无权处分。 解决措施和建议如下： 1.股东可向法院提起诉讼，请求确认股权转让协议无效，恢复股权登记状态。 2.实施冒签行为者要担责，给股东造成损失需赔偿。 3.若冒签涉嫌犯罪，会被追究刑事责任。 4.股东发现股权被冒签转移，应及时收集证据，尽快启动法律程序以维护自身权益。

结论： 夫妻分割禁售股股权，先确定是否为共同财产，禁售期内不能直接分割股权，可协商补偿或起诉，法院会综合考量因素处理。 法律解析： 依据民法典规定，夫妻共同财产分割需遵循公平等原则。禁售股在禁售期限制转让，所以不能直接分割股权。若股权是夫妻共同财产，双方可协商由一方给予另一方基于股权市场价值等因素确定的合理补偿。若协商不成起诉到法院，法院会综合夫妻双方对家庭的贡献、持股方经营能力等因素。可能在禁售期内暂不处理股权归属，待禁售期满再分割；也可能判决一方得股权，另一方获经济补偿。在此过程中，收集股权相关证据对维护自身合法权益至关重要。如果遇到夫妻分割禁售股股权的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

融资资金方要求做律师意见书很常见，这是为降低风险、确保融资合法合规。要先全面了解融资项目和资金方具体要求，对项目主体资格、交易合法性等进行尽职调查，收集相关资料。然后依据调查结果撰写意见书，明确法律意见和结论。撰写时要保证内容真实、准确、分析严谨，完成后交给资金方，若有疑问再沟通修改。

公司破产后财产分配需遵循法定顺序以保障各方权益。先优先清偿破产费用和共益债务，前者保障破产程序顺利推进，后者维护全体债权人利益。之后按序清偿其他债务，先支付职工工资、社保费用及补偿金，再缴纳除职工社保外的社保费用与税款，最后清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。 为合理处理公司破产财产分配，可采取以下措施：一是公司应建立完善的财务管理制度，准确记录和核算各类债务，为破产清算提供准确依据；二是破产管理人需严格按照法定顺序进行财产分配，确保公平公正；三是加强对破产程序的监督，保障债权人的知情权和参与权。

1.个体营业执照法人需对经营活动全面担责。个体工商户经营者对经营债务负无限责任，一旦出现违法经营、偷税漏税、侵权等行为，都要承担相应法律后果。 2.从民事角度看，经营活动引发的合同纠纷、侵权责任等，法人需用个人财产清偿。行政方面，违反市场监管、税务等规定，会受到罚款、吊销执照等处罚。刑事层面，若构成生产销售伪劣商品罪等犯罪，法人要承担刑事责任。 3.为避免不利后果，个体营业执照法人经营中要遵守法律法规，建立规范财务制度，杜绝偷税漏税；诚信经营，避免侵权行为；严格把控商品和服务质量，防止刑事犯罪风险。

公司虚报个人收入会给公司和员工带来严重后果。公司的虚报行为违反税收征管法，属于虚假申报。若构成偷税，除被责令限期改正、罚款外，还需追缴税款和滞纳金，情节严重构成犯罪的将被追究刑事责任。对员工而言，会影响个人纳税记录和信用，可能导致多缴个税、增加税务负担，还会影响购房、贷款等收入证明的真实性和有效性。 解决措施和建议如下： 1.公司应遵守法律法规，如实申报员工收入，避免违法行为带来的法律风险。 2.员工若发现公司虚报收入，可及时向税务机关举报，维护自身合法权益。 3.税务机关应加强监管，加大对虚报收入等违法行为的打击力度，维护税收秩序。

1.工厂倒闭后供应商解决货款问题，关键在于判断工厂是否进入破产程序，再采取相应措施。 2.若工厂已进入破产程序，供应商应在法院规定的债权申报期限内向管理人申报债权，申报时说明债权数额及有无财产担保，同时提交合同、送货单等相关证据。此外，供应商有权参加法院确定时间召开的债权人会议，对破产财产分配方案等事项行使表决权。 3.若工厂未进入破产程序，供应商可凭借证据向法院提起诉讼，请求判决工厂偿还货款。胜诉后，若工厂不履行判决，可申请强制执行其名下财产。 建议供应商平时做好交易证据的收集与保存，出现问题及时咨询专业法律人士。

结论： 担任公司法人需谨慎，面对老公让当法人的情况，要综合考量公司状况、自身意愿与能力，决定是否担任，必要时签订协议保障权益。 法律解析： 法人需对公司经营活动负责，当公司出现违法违规、债务违约等情况，法人可能承担法律责任，像被限制高消费、面临行政处罚等。所以当老公提出让担任法人时，要先详细了解公司经营状况、业务范围、财务情况等。若公司运营规范、风险可控，且自身有意愿和能力参与管理，可考虑担任，但要与老公明确权利义务，签订相关协议保障自身权益。若公司风险多或自身不具备管理能力，就应拒绝。法人身份意味着法律责任，不可随意承担。如果对担任公司法人还有其他疑问或需要进一步了解相关法律保障措施，可向专业法律人士咨询。

公司注销与员工终止劳动合同时，应依法给予经济补偿。补偿依据员工工作年限和工资水平计算，若违法解除需支付双倍赔偿金。 以下是具体情况及解决建议： 1.正常补偿：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高十二年。公司应严格按此标准核算并支付补偿。 2.违法赔偿：若公司注销存在违法解除情形，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

你好，说一下具体情况给你解答

您可以去到公司所在地的工商管理部门问询，办理注销需要的手续材料。您作为法定代表人，有权利代表签署材料。

1.个体户侵权立案条件分民事和刑事角度，民事立案门槛低，刑事需达追诉标准。 2.民事立案，只要存在侵权事实，被侵权人明确被告，有具体诉讼请求、事实理由，且属法院受理范围和管辖，法院就会立案。如个体户售侵犯商标权商品，商标权人可起诉获赔。解决措施是被侵权人收集好相关证据，撰写清晰的诉讼文书，向有管辖权的法院提起诉讼。 3.刑事立案，不同侵权类型标准不同。以侵犯知识产权为例，假冒注册商标非法经营数额5万以上或违法所得3万以上，销售假冒注册商标商品销售金额5万以上等，公安机关会立案追诉。建议相关部门加强监管，权利人发现可能涉嫌刑事犯罪的侵权行为及时向公安机关报案。