会计是公司股东可以实名认证吗

转让过来的店子再出租是否违法，得看转让协议和原租赁合同有无禁止转租的约定。若有禁止约定，转租就可能违约；若无，转租通常合法。解决方案是先查看相关协议，若有禁止转租条款，和原出租方协商，争取其书面同意转租；若对方不同意，可考虑和现租客协商解除出租关系。

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得先确认公司是否真有“保本付息”违规操作。若有，让父亲及时收集能证明自己未参与违规决策、未从中获利等的证据。同时，劝父亲主动向相关人员说明情况，表明自己只是按公司要求工作。要是相关方面调查，积极配合，如实陈述。若被牵连，可找懂法律的人帮忙维护合法权益。

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1.离婚时公司股权价值认定有协商评估法、审计评估法、市场比较法和收益现值法。协商评估法灵活简便，能体现双方意愿；审计评估法适用于财务规范的公司，结果较客观；市场比较法借助类似公司交易价格，但要考虑差异；收益现值法用于有稳定收益和前景的公司，不过预测有不确定性。 2.解决措施与建议： -若双方关系较好且能理性沟通，优先考虑协商评估法，节省时间和成本。 -对于财务规范的公司，可采用审计评估法，保证价值认定的科学性。 -运用市场比较法时，要全面分析交易差异，确保参考价格合理。 -使用收益现值法时，可邀请专业机构进行评估，降低未来收益预测的不确定性。

法律分析： （1）当被忽悠注册执照后，若执照用于正常合法经营却产生了债务，注册人需按照认缴出资额的限度，对公司债务承担责任。这意味着注册人的财产可能会受到一定损失。 （2）倘若执照被用于非法活动，即便注册人并不知情，由于身份上的关联，也会被纳入调查范围。如果不能证明自己没有过错，就可能面临行政责任，像罚款、吊销执照等处罚。 （3）在情节严重的情况下，注册人甚至会涉及刑事责任，例如构成相关犯罪活动罪。 提醒： 若被忽悠注册执照，要尽快采取行动，向市场监管部门申请注销或变更登记。涉及违法犯罪及时报案，保留被忽悠证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司没钱执行债务，法人通常不直接担责，但在滥用权利逃避债务、严重损害债权人利益或作为股东未履行出资义务等特殊情形下需担责，执行中法院可对公司采取措施，符合条件法人会被列入失信名单受限。 法律解析： 依据法律规定，公司作为独立的法人主体，应以其全部财产对公司债务负责，所以一般情况下法人无需对公司债务直接担责。然而，如果法人出现滥用权利来逃避债务、严重损害债权人利益的行为，就要对公司债务承担连带责任，即债权人有权要求法人偿还债务。若法人同时是股东且未履行出资义务，债权人则可要求其在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。在执行阶段，法院会依职权对公司财产进行查询、冻结、划拨等操作，当法人符合失信被执行人条件时，就会面临列入名单、限制高消费等限制。若遇到此类法律纠纷问题，为了更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士或咨询，如果有需要，也可以向我进一步咨询。

结论： 有限责任公司和股份有限公司股东一般以出资额或股份为限担责，公司以全部财产对债务担责，若股东滥用权利则承担连带责任；个体工商户经营者担无限责任，依经营情况分别以个人或家庭财产担责。 法律解析： 在我国，有限责任公司和股份有限公司遵循股东有限责任原则，意味着股东在合法经营中，仅需按其认缴出资或认购股份担责，公司独立以全部财产对债务负责，这在很大程度上保护了股东的个人财产安全。但如果股东滥用公司法人独立地位和自身有限责任来逃债，侵害债权人利益，法律就要求其对公司债务承担连带责任。 而个体工商户不具备法人资格，一旦产生债务，若个人经营，由个人财产承担；家庭经营就以家庭财产承担；若难以区分经营情况就以家庭财产承担，经营者负无限责任，需用个人或家庭全部财产偿还经营债务。 如果对公司或个体工商户的相关法律责任还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以便更好理解和维护自身权益。

结论： 国企破产时，欠缴的员工养老保险费从破产财产中依法清偿，再就业后新单位办理接续，灵活就业人员自行参保，领失业金期间医保由失业保险基金代缴、养老保险个人负责，员工要保障缴费连续性。 法律解析： 依据我国相关法律规定，在企业破产清算时，员工的养老保险费用属于优先清偿的债权。企业有义务从破产财产中，对欠缴的员工基本养老保险费（包含企业和个人应缴部分）进行依法清偿，以保障员工的权益。破产后员工再就业，新单位办理社保接续手续为员工继续缴纳养老保险；若以灵活就业人员身份参保，可自行前往社保经办机构办理。对于符合领取失业保险金条件的员工，在领取期间，虽医疗保险由失业保险基金代缴，但养老保险须由个人缴纳。员工应当重视自身养老保险权益，确保缴费的连续性。如果大家在国企破产涉及养老保险处理方面有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 股权收购中被收购方需注意收购方主体资格、审查协议条款、明确债务承担、处理员工安置及履行法定程序等方面。 法律解析： 在股权收购里，被收购方保障自身权益至关重要。确认收购方主体资格合法且有资金实力，能避免因对方无履约能力导致交易失败。仔细审查收购协议条款，明确股权价格、支付方式和期限等核心内容，像分期支付时明确各期支付条件和时间节点，可防止后续出现支付纠纷。清晰界定公司债务归属，能避免被牵连进不必要的债务问题。依据劳动法律法规妥善安置员工，可避免员工问题影响收购进程。履行法定程序，如股东会决议和股权变更登记等，能确保收购行为合法有效，降低法律风险。若在股权收购过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

（一）有限责任公司股东正常情况下以认缴出资额为限担责，要确保足额出资且无抽逃出资等行为，避免额外担责。 （二）股份有限公司股东以认购股份为限负责，需正常履行出资义务。 （三）股东应杜绝出资不实、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，否则要对公司贷款承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.法律对公司法定代表人没有最大年龄限制，只要有完全民事行为能力就能担任。 2.完全民事行为能力人是年满18岁，或16岁以上靠自己劳动收入生活的人。 3.法定代表人代表法人做事，后果由法人承担。 4.重点是能独立进行民事活动、履行职责和担责。心智正常、能履职的老人，高龄也能当法定代表人。