法律分析:
(1)“N+1赔偿”是用人单位在特定解除劳动合同情形下需遵循的补偿规则。“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿,“+1”是额外支付的一个月工资。
(2)适用“N+1赔偿”的情况为用人单位无过失性辞退员工。比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方协商变更合同内容未达成一致。
(3)用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,才能解除劳动合同并支付“N+1”赔偿。
提醒:
员工遇到用人单位解除劳动合同的情况,要判断是否符合“N+1赔偿”条件,若有疑问,建议咨询进一步分析。