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鉴定轻伤二级标准

对无效劳动合同一般采取变更或撤销的办法。采取欺诈胁迫手段订立的劳动合同多是撤销。欺诈、胁迫方应对对方因此而造成的损害承担赔偿责任

若双方当事人均有过错,各自承担相应的责任。对无效劳动合同,劳动者和用人单位协商一致可以解除合同

劳动者也可以单方解除合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位,无需征得用人单位同意,用人单位应当及时办理有关解除劳动合同的手续。

最新修订:2024-03-03
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信得过的好律师 段文超律师擅长:合同事务、债权债务、刑事辩护
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段文超律师

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