倘若劳动仲裁裁决的送达遭遇问题,首要任务是清晰界定到底是何种送达方面的问题。
倘若属于未将裁决有效送达给当事人的情况(例如未依照法定地址进行送达或者送达程序违反了法律规定),那么这极有可能对裁决的生效时间等产生影响。
依据相关法律条文,仲裁裁决书应当直接送达给当事人,倘若当事人拒绝接收或者无法直接送达,便可以运用留置送达、邮寄送达、公告送达等方式。
要是送达没有遵循规定的程序,当事人在规定的期限内,在符合法定撤销情形的情况下,可以以送达程序违法为理由向法院申请撤销仲裁裁决。
然而,倘若仅仅是存在一些细微的瑕疵,并且并未对当事人的权利造成实质性的影响,那么或许不会对裁决的效力产生作用。
这就需要根据具体的实际情况进行细致的分析和判断,必要时还可以查看仲裁委的送达记录等相关的证据。
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