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员工控告劳动法开庭辩护

在员工控告的劳动争议案件开庭辩护时,有以下要点。

首先,务必清晰梳理案件事实。

把双方的劳动关系起止时间、工资待遇标准以及员工的工作岗位等基本情况弄清楚,这是构建辩护策略的关键基石。

从法律适用角度来看,要对《劳动法》和《劳动合同法》的相关条文了如指掌。

倘若员工主张未签劳动合同双倍工资补偿,就得从是否存在非全日制用工等特殊情形去进行抗辩;而对于员工提出的违法解除劳动合同赔偿,一定要仔细审查解除行为的合法性,像是否符合法定的解除事由或者公司规章制度规定的解除条件等。

证据准备极为重要。

不管是书证,像劳动合同、工资条等,还是物证,亦或是证人证言,都要保证其真实、关联且合法。

在庭审过程中,要熟练运用证据规则,有效地进行举证和质证,从而构建起对己方有利的辩护体系。

最新修订:2024-10-30
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信得过的好律师 段文超律师擅长:合同事务、债权债务、刑事辩护
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