在员工控告的劳动争议案件开庭辩护时,有以下要点。
首先,务必清晰梳理案件事实。
把双方的劳动关系起止时间、工资待遇标准以及员工的工作岗位等基本情况弄清楚,这是构建辩护策略的关键基石。
从法律适用角度来看,要对《劳动法》和《劳动合同法》的相关条文了如指掌。
倘若员工主张未签劳动合同的双倍工资补偿,就得从是否存在非全日制用工等特殊情形去进行抗辩;而对于员工提出的违法解除劳动合同赔偿,一定要仔细审查解除行为的合法性,像是否符合法定的解除事由或者公司规章制度规定的解除条件等。
证据准备极为重要。
不管是书证,像劳动合同、工资条等,还是物证,亦或是证人证言,都要保证其真实、关联且合法。
在庭审过程中,要熟练运用证据规则,有效地进行举证和质证,从而构建起对己方有利的辩护体系。
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