[律师回复] 这种情况确实存在税务和社保方面的法律风险。从实务角度来看，公司通过私人账户发放工资且不缴纳社保，通常是为了规避社保缴费和个税代扣义务，这种做法涉嫌违法。主要法律风险点在于： 1. 社保方面违反了《社会保险法》第58条，用人单位必须为员工办理社保登记并缴纳费用。 2. 税务方面可能构成偷税，因为通过私人账户走账容易造成收入不入账，影响企业所得税和个人所得税申报。建议您可以： 1. 先收集工资发放记录（银行流水、转账记录等）、考勤记录等证据 2. 向当地劳动监察部门投诉社保问题 3. 向税务机关举报偷税嫌疑不过要注意，这类案件调查取证需要时间，建议先与公司沟通要求补缴社保，如果协商不成再考虑走法律途径。同时也要评估与公司的关系，避免影响现有工作。需要更具体的法律建议的话，可以补充说明公司规模、持续时间等细节情况。

[律师回复] 关于不开票的税务处理问题，需要特别谨慎。根据《税收征收管理法》和《发票管理办法》的规定，纳税人必须如实开具发票，否则可能面临罚款甚至更严重的法律后果。从实务角度来看，企业确实存在部分收入未开票的情况，但建议您注意以下几点： 1. 无论是否开票，所有收入都应如实申报纳税。税务机关可以通过银行流水、合同等多种方式核查收入情况。 2. 长期不开票或隐匿收入可能被认定为偷税漏税，面临补税、滞纳金和0.5-5倍罚款的风险。 3. 如果客户确实不需要发票，建议仍要开具普通发票并注明客户拒收，同时做好相关记录。建议您规范财务核算，依法纳税。如果已经存在未开票收入，可以考虑通过税务自查补报的方式降低风险。具体操作方案需要结合您的实际情况来制定。

[律师回复] 你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复] 你好 请问具体什么情况呢

[律师回复] 您好，关于成都个人出租住房开具增值税专用发票涉及的税费问题，我为您简要分析如下：1. 增值税：按5%征收率减按1.5%计算（财税[2016]36号附件2）。比如月租金10万元以下可享受免税优惠。2. 房产税：按租金收入的4%征收（财税[2008]24号）。3. 个人所得税：按财产租赁所得缴纳，税率为10%（财税[2008]24号），需扣除相关税费和修缮费用（每月最多800元）后计算。4. 附加税费：包括城建税（7%）、教育费附加（3%）等，按增值税税额的10%左右计算。需要注意的是： - 个人代开发票时，税务机关会一次性征收上述税费 - 如果是非住房出租，税率会有所不同 - 成都可能有地方性税收优惠，建议具体咨询当地税务局建议您准备好租房合同、身份证等材料，直接到房屋所在地的税务局代开，工作人员会帮您计算具体金额。如果租金较高，可以考虑先做个税费测算。

[律师回复] 业主举报物业公司偷税漏税，首先要有能证明双方服务关系的证据，像物业合同、缴费凭证。其他方面，若有物业公司未开具发票、收入不入账的记录，如收据、内部账本照片等也可作为证据。还可收集能体现公司实际经营收入与申报不符的材料，像业务流水、消费记录等。有了这些证据，就可向有关渠道反映情况。

[律师回复] 这种操作有法律风险。对方以对公或对私补偿税额，可能被认定为虚开发票或偷逃税款，双方都会面临处罚。一旦被查，不仅要补缴税款、滞纳金，还可能有罚款。解决方案是让对方到税务代开九个点专票，若无法代开，可协商降低交易价格弥补进项税损失，避免私补税额这种违规操作。

[律师回复] 劳动仲裁涉及的赔偿款，若属于解除劳动关系的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税；超过部分，按规定计算缴纳个税。其他劳动仲裁所得款项，按正常应税项目计税。解决方案就是先确定款项性质，再对照规定判断是否应税，若应税就按相应税率计算申报。