我与公司未签劳动合同，我与2011年10月底踢出辞工，上下班是打卡~?后来我找经理谈过，他说会有很严重的惩罚?最后告诉我?1月我有7天未工作?按矿工每天扣3天来扣?最后只剩下2天薪水?这合法吗？我能够投诉吗?

　　劳动者私行动去职职，无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者隶属违法。用人单位应该全部支付劳动者薪水，但是该劳动者给用人单位导致的直接经济损失、聘请产生的花费，用人单位能够要求劳动者承受。　　劳动者和用人单位都能够申请劳动仲裁维护自身合法权益。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　
2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；　　
3、能够不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；　　
（二）未及时足量支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。