我在这公司7年了。公司现在说乔迁东莞。要是公司不赔偿要求我调到本市分厂这种情况能够要求赔偿吗？劳动合同法的依据在哪里？谢谢

　　劳动合同法明确限定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具有工作内容和工作地点等内容。　　公司地址乔迁是对劳动合同商定的工作地点的变换，隶属变换劳动合同。变换劳动合同需要当事人两方商量一致方能成立。　　劳动合同法第四十条限定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。　　第四十六条限定，用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。　　所以，因为公司乔迁而去职的，能够要求公司支付经济赔偿。　　经济赔偿的准则是什么？　　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。　　
1、六个月以上不满2年的，按2年计量；　　
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。