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财产分割维权法务
地区:黑龙江 - 鹤岗
你好。如果是工伤,按照法律限定能够享受停工留薪期的待遇,所谓停工留薪就是指无需工作,即可享受工伤前的一切福利待遇,如果是每月固定的薪水福利额度就按此准则计量,如果有提成收入每月分别,则参照受伤前12个月的平均薪水发放。至于停工留薪期的时间法律限定不超出12个月,必须要有医嘱、假条或者经判定确认,如确实需要超出12个月,则必须由医疗判定组织出具判定书。
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