合同期内单位停薪水停社保，劳动者申请劳动仲裁后，单位发限期返岗通知欲不赔偿并以此为因解除劳动关系，劳动者该要怎样办？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中薪水表是能够申请由公司负责举证的。如果公司拒却举证将承受不利后果。
（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；
（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证职责。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。