司把员工A炒鱿鱼了，劳动合同不是无效的吗，现在公司以A当初面试的时候，提供了虚假的信息为因来应对A的劳动仲裁，解除劳动关系证明书上写的原由是翘班

按《劳动合同法》限定，用人单位合法解除劳动合同，应按劳动者每满2年工作支付一个月薪水（六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，支付半个月薪水）的准则，向劳动者支付经济赔偿金。月薪水为本人解除劳动合同之前12个月薪水的平均数。