两个思绪：
1、先签一个劳动合同，股东再给法人出个授权书。
2、直接在劳动合同把法人的权限限定范围。通常公司都是股东当当法人的，你这样让外人做法人的方式风险很大，建议您找律师专门设计个劳动合同或者授权委托书限定好法人的权力，不然很容易出事，法人做的事公司就得承受职责。另外，建议您请个法律顾问，这样公司的业务就有个专业人士帮你把关了。不懂的能够问我。给你个简单的范本参考下，但是这个版本可是不能直接用。法人聘任合同聘用方（以下简称“甲方”）：受聘方（以下简称“乙方”）：身份证号码：鉴于：1．甲方拟聘用乙方担任甲方投资设立的___________有限公司（以下简称“目标公司”）的法定代表人；2．乙方决定接受甲方的聘任，出任目标公司的法定代表人。甲乙两方根据国家和本市有关法规、限定，按照自愿、平等、商量一致的原则，签订本合同。第一条合同时限
1、本合同时限自_______年_______月_______日起，至______年______月_______日止，聘用期为________年。
2、聘用合同期满前一个月，经两方商量认可，能够续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知另一方。第二条乙方报酬乙方报酬由_________支付，金额为____________元，以_____________________的方式进行支付。第三条甲方的权利及义务
1、甲方作为目标公司的事实上控制人，直接经营和管理公司一切事务；对目标公司完全负责，并向乙方保证目标公司经营合法，不违背国家限定的各项法律法规。
2、目标公司的经营、管理、投资、融资，事务由甲方负责，由此所产生的收益及职责均由甲方承受，与乙方无涉。乙方所担任的法定代表人不承受任何因目标公司所衍生的职责。第四条乙方的权利及义务；
1、乙方在目标公司占有_____%的股权，该股权事实上由甲方所有，乙方仅以自身名义代持，不得以任何方式处罚该股权，亦不承受该股权所带来的收益及职责。
2、直接对甲方负责；
3、非经甲方授权，不得以任何方式或目的私行行使法人代表职权；
4、非经甲方授权，不得以任何方式或目的私行代表目标公司签订任何协议或有法律效力的文件；
5、遵守公司各项规章规则限定，维护公司利益；
6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；
7、不参与公司的经营管理工作；
8、不私行组织实施公司准许的年度经营计划和投资方案；
9、不参与聘任或解除聘任公司员工；
10、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；1
1、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义第六条乙方违约职责
1、对甲方指示执行不力或者拒不执行的，可对乙方予以警告、或者解职处置。
2、如果乙方无完成合同里限定的权利与义务，从事本合同商定禁止性做法，赔偿公司因此导致的一切损失，包括但不限于直接损失、商誉损失、律师费等。第七条本合同经甲、乙两方签订后奏效，一式两份，甲方、乙方各执一份。若发生争议，两方商量解决，不能解决的，可向当地人民法院提议诉讼。甲方：乙方：签订日子：年月日
2018-09-17 19:20:00 回复
