一事业单位招人时说明要临时工，工作1年到2年半，工作之后未签任何合同，现想辞工，主管扣着上月薪水不发，这种状况可否隶属单位违法，我应得到怎样的权益？

按照《劳动合同法》的限定，你能够要求相当于6个月薪水（指薪水总额，含社保等）的经济赔偿金。如果无买社保的，能够要求补买社保。
　　《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。